Motivos de permanencia de mujeres del nivel operativo de una planta de producción avícola en Antioquia

dc.contributorLópez Gallego, Francisco
dc.creatorÁlvarez Castaño, María Alejandra
dc.date.accessioned2020-09-18T20:36:41Z
dc.date.accessioned2022-09-23T21:53:32Z
dc.date.available2020-09-18T20:36:41Z
dc.date.available2022-09-23T21:53:32Z
dc.date.created2020-09-18T20:36:41Z
dc.date.issued2020
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10784/17737
dc.identifier658.314 A473
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3535814
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad EAFIT
dc.publisherMaestría en Desarrollo Humano Organizacional
dc.publisherEscuela de Administración
dc.publisherMedellín
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightsTodos los derechos reservados
dc.subjectMotivo permanencia
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectMujeres operarias
dc.titleMotivos de permanencia de mujeres del nivel operativo de una planta de producción avícola en Antioquia
dc.typemasterThesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución