| dc.contributor | Garzón Castrillón, Manuel Alfonso | |
| dc.creator | Orozco Quintero, Daniela | |
| dc.creator | Ramírez Gañan, Andrea Estefanía | |
| dc.date | 2019-05-23T16:02:22Z | |
| dc.date | 2021-11-02T19:55:31Z | |
| dc.date | 2019-05-23T16:02:22Z | |
| dc.date | 2021-11-02T19:55:31Z | |
| dc.date | 2019 | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-23T20:46:00Z | |
| dc.date.available | 2022-09-23T20:46:00Z | |
| dc.identifier | T658.38 O74;6310000126319 F6868 | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/11059/10243 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3521347 | |
| dc.description | Felicidad: un tema controversial de los últimos años el cual ha llevado al mundo actual a reinventarse y tener nuevas percepciones y modos de vivir la vida, pero no solo a nivel individual sino también a nivel organizacional, en donde las empresas empiezan a preocuparse por adoptar medidas que hagan felices a sus trabajadores. Es por eso, que este trabajo plantea una investigación cuyo objetivo es medir la percepción de la felicidad en los empleados de una empresa exportadora de aguacate por medio de la validación de las variables de bienestar subjetivo y satisfacción laboral del modelo de gestión de la felicidad del Dr. Manuel Alfonso Garzón (2017). Se aplicó el instrumento a 73 empleados de la empresa exportadora de aguacate del sector agroindustrial en su planta del Kilómetro 11 vía Cerritos – Pereira y su sede administrativa de la Cr. 33 N°7-41 of. 402 Medellín, Antioquia. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira | |
| dc.publisher | Facultad de Ingeniería Industrial | |
| dc.publisher | Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | |
| dc.rights | EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Desarrollo organizacional | |
| dc.title | La gestión de la felicidad, desde el bienestar subjetivo y la satisfacción laboral. estudio de caso de una empresa exportadora de aguacate | |
| dc.type | masterThesis | |
| dc.type | acceptedVersion | |
