Apoyo organizacional y empoderamiento como antecedentes de comportamientos empoderados y participación de los empleados.

dc.creatorPablo Roman, Juan
dc.creatorKrikorian, Alicia
dc.creatorFranco, Camilo
dc.creatorBetancur, Alejandra
dc.date.accessioned2021-01-28T14:39:52Z
dc.date.accessioned2022-09-23T20:43:05Z
dc.date.available2021-01-28T14:39:52Z
dc.date.available2022-09-23T20:43:05Z
dc.date.created2021-01-28T14:39:52Z
dc.date.issued2016-04-01
dc.identifier0123-5923
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10784/25020
dc.identifier10.1016/j.estger.2016.03.002
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3520336
dc.description.abstractEl artículo presenta un estudio acerca de algunos antecedentes de los comportamientos empoderados y la participación de los empleados en actividades de desarrollo de personal. El objetivo del estudio es analizar la influencia que el apoyo organizacional y
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Icesi
dc.rightshttps://v2.sherpa.ac.uk/id/publication/issn/0123-5923
dc.sourceEstudios Gerenciales
dc.titleApoyo organizacional y empoderamiento como antecedentes de comportamientos empoderados y participación de los empleados.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typearticle
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typepublishedVersion


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