Estudio de suficiencia de personal y capacidad instalada en el servicio de farmacia del centro javeriano de oncología

dc.contributorCastañeda Riascos, Mónica
dc.creatorCárdenas Jiménez, William Eduardo
dc.date.accessioned2021-04-30T19:11:43Z
dc.date.accessioned2022-09-23T18:25:33Z
dc.date.available2021-04-30T19:11:43Z
dc.date.available2022-09-23T18:25:33Z
dc.date.created2021-04-30T19:11:43Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12010/19158
dc.identifierhttp://expeditio.utadeo.edu.co
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3500654
dc.description.abstractEl sistema de salud en Colombia es el principal encargado de prestar atención y asistencia en servicios médicos a la población colombiana, esta organización está comprendida por aproximadamente 8000 instituciones denominadas IPS (Institución prestadora de servicios de salud) de las cuales 37 están acreditadas por el ministerio de salud. Una de estas es el Hospital Universitario San Ignacio, el cual es una institución de cuarto grado de complejidad, teniendo diferentes especialidades entre las que se encuentra la oncología clínica. Para esta se creó el centro javeriano de oncología, organización encargada del tratamiento y soporte de los pacientes con cáncer y sus familias, para cumplir con este objetivo se conformó un equipo de profesionales en diferentes especialidades tales como farmacia; unidad funcional de la que se recibió un requerimiento de estudio de la capacidad instalada y suficiencia de personal para determinar si existe sobrecarga laboral. Se presenta el análisis de cinco funcionarios encargados de brindar el servicio farmacéutico en el Centro Javeriano de Oncología del Hospital Universitario San Ignacio entre los cuales encontramos 3 diferentes cargos: Regente de Farmacia (1), Químico farmacéutico (2), Auxiliar de farmacia (3). Se realizó el adecuado levantamiento de datos preliminares del cargo, una toma de tiempos y un análisis de estos resultados obtenidos sacando así la capacidad instalada y suficiencia de personal, identificando una sobrecarga laboral en uno de estos funcionarios (regente de farmacia), arrojando una “razón” de flujo en el que podrían laborar de una manera óptima, estos resultados permitieron crear una herramienta de gestión a la cual se le hará seguimiento de manera regular a conveniencia de el/la jefe director/a para garantizar un mejor servicio.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
dc.publisherIngeniería Industrial
dc.publisherFacultad de Ciencias Naturales e Ingeniería
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAbierto (Texto Completo)
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL
dc.subjectCapacidad instalada
dc.subjectSuficiencia de personal
dc.subjectCarga laboral
dc.subjectFarmacia oncológica
dc.subjectCentro Javeriano de Oncología
dc.titleEstudio de suficiencia de personal y capacidad instalada en el servicio de farmacia del centro javeriano de oncología


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