Percepción de trabajadores colombianos frente al comportamiento intra-emprendedor

dc.contributorSandoval Reyes, Juan Guillermo
dc.date.accessioned2017-06-30T21:54:53Z
dc.date.accessioned2022-09-23T14:13:50Z
dc.date.available2017-06-30T21:54:53Z
dc.date.available2022-09-23T14:13:50Z
dc.date.created2017-06-30T21:54:53Z
dc.date.issued2017-06-30
dc.identifierAntoncic, B., & Hisrich, R.D. (2001). Intrapreneurship: Construct Refinement and CrossCultural Validation. Journal of Business Venturing, 16(5), 495-527.
dc.identifierAntoncic, B., & Prodan, I. (2008). Alliances, corporate technological entrepreneurship and firm performance: Testing a model on manufacturing firms, Technovation, 28(1), 257–265.
dc.identifierBedoya, M., Toro, I., & Alzate, B. (2016). Emprendimiento corporativo e innovación: una revisión y futuras líneas de investigación. Revista Espacios, 38(17), 20-37.
dc.identifierBirkinshaw, J. (1997). Entrepreneurship in multinational corporations. The characteristics of subsidiary initiatives. Strategic management journal, 18(3), 207-229
dc.identifierBurgelman, R. (1983). Corporate entrepreneurship and strategic management: insights from a process study. Management Science, 29(12), 1349-1364.
dc.identifierCalderón, G., & Álvarez, C. (2006). Características y sentido de las prácticas de gestión humana en pequeñas empresas. Revista Universidad EAFIT, 42(142), 26-45.
dc.identifierCovin, J., & Slevin, D. (1993). A response to Zahra’s ‘‘critique and extension’’ of the CovinSlevin entrepreneurship model. Entrepreneurship Theory and Practice, 16(1), 23-28
dc.identifierGálvez, E.J., & García D. (2011). Impacto de la Cultura Intraemprendedora en el rendimiento de las MIPYME del sector turístico colombiano; Un estudio empírico, Universidad y Ciencia, 52(1), 27-36.
dc.identifierGarzón, M.A. (2005). Intrapreneur model proposal for the innovation of sustainable organizations. Investigación Administrativa, 95(1), 7-19.
dc.identifierGarzón, M.A. (2005). The intrapreneur innovation: Led by medium and small size companies´managers (Qualitative Research). Universidad & Empresa, 4(8), 31-55
dc.identifierGlobal Entrepreneurship Monitor – GEM. (2015). 2016 Global Report Disponbile en: http://www.gemconsortium.org/report (Consultado 22.01.2017).
dc.identifierGuth, W., & Ginsberg, A. (1990). Guest editor´s introduction: Corporate entrepreneurship. Strategic Management Journal, 12(1), 5-15
dc.identifierHornsby, J., Kuratko, D., Shepherd, D., & Bott, J. (2009). Manager’s corporate entrepreneurial actions: examining perception and position. Journal of Business Venturing, 24(1), 236- 257
dc.identifierHornsby, J., Kuratko, D., & Zahra, S. (2002). Middle manager’s perception of the internal environment for corporate entrepreneurship: assessing a measurement scale. Journal of Business Venturing, 17(1), 253-273.
dc.identifierJennings, D., & Lumpkin, J. (1989). Functioning Modeling Corporate Entrepreneurship: An Empirical Integrative Analysis. Journal of Management, 15(3), 485-503.
dc.identifierKnight, R. (1987). Corporate Innovation and Entrepreneurship: A Canadian Study. Journal of Product Innovation Management, 4(1), 284-297.
dc.identifierKuratko, D., Covin, J., Hornsby, J. (2014). Why implementing corporate innovation is so difficult. Bussiness Horizons, 57(1), 647-655
dc.identifierKuratko, D., Hornsby, J., & Hayton, J. (2015). Corporate entrepreneurship: the innovative challenge for a new global economic reality. Springer Science Business Media, 45(1), 245-253.
dc.identifierKuratko, D., Hornsby, J., Naffziger., & Montagno, R. (1993). Implement Entrepreneurial Thinking on Established Organizations. Advanced Management Journal, Winter, 28-39.
dc.identifierKuratko, D., Montagno, R., & Hornsby, J. (1990). Developing an intrapreneurial Assessment Instrument for an effective corporate entrepreneurial environment. Strategic Management Journal, 11(1), 49-58.
dc.identifierMartins, E. y Terblanche, F. (2003). Building organizational culture that stimulates creativity and Innovation. European Journal of Innovation Management, 6(1), 64-74.
dc.identifierMontorio, I., & León, O. (2007). A guide for naming research studies in psychology. International Journal of Clinical and Health Psychology, 7(3), 847-862
dc.identifierMoriano, J., Topa, G., Valero, E., & Lévy, J. (2009). Identificación organizacional y conducta ‘‘intra-emprendedora’’. Anales de psicología, 25(2), 277-287.
dc.identifierNavarro, P., Ottone, N., Acevedo, C., & Cantín, M. (2017). Pruebas estadísticas utilizadas en revistas odontológicas de la red SciELO. Avances en Odontoestomatología, 33(1), 25-32.
dc.identifierNuevo, R., Montorio, I., Márquez, M., Izal, M., & Losada, A. (2004). Análisis del fenómeno de la preocupación en personas mayores. Revista Internacional de Psicología Clínica y de la Salud, 4(1), 337-355
dc.identifierParker, S. (2011). Intrapreneurship or entrepreneurship? Journal of Business Venturing, 26(1), 19-34
dc.identifierPinchot, G. (1985). Intrapreneuring (el empresario dentro de la empresa), cómo hacerse empresario sin salirse de la empresa. Bogotá: Norma.
dc.identifierSchuler, R. (1986). Fostering and facilitating entrepreneurship in organizations: Implications for organization structure and human resource management practices. Human Resource Management, 25(4), 607-629
dc.identifierStevenson, H., & Jarillo, J. (1990). A paradigm of entrepreneurship: Entrepreneurial management. Strategic Management Journal, 11(1), 17-27.
dc.identifierSusbauer, J. (1973). Intracorporate Entrepreneurship: Programs in American Industry. Cleveland: Cleveland State University
dc.identifierVarela, R., Gómez, L., Vesga, R., & Pereira, F. (2013). Dinámica Empresarial Colombiana - Global Entrepreneurship Monitor GEM. Bogotá, Atelier 33.
dc.identifierVesga, R. (2007). Emprendimiento e innovación en Colombia: ¿Qué nos está haciendo falta? Disponible en: http://web.unillanos.edu.co/docus/Emprendimiento%20e%20innovacion.pdf (Consultado 22.01.2017).
dc.identifierWolcott, R.C., & Lippitz, M.J. (2007). The Four Models of Corporate Entrepreneurship. Sloan Management Review, 49(1), 75-82.
dc.identifierWolcott, R.C., & Lippitz, M.J. (2007). The Four Models of Corporate Entrepreneurship. Sloan Management Review, 49(1), 75-82.
dc.identifierZahra, S.A. (1991). Predictors and Financial Outcomes of Corporate Entrepreneurship: An Exploratory Study. Journal of Business Venturing, 6(4), 259-286.
dc.identifierZahra, S.A. (2015). Corporate entrepreneurship as knowledge creation and conversion: the role of entrepreneurial hubs. Small Business Economics, 44(4), 727-735
dc.identifierZahra, S., Jennings, D., & Kuratko, D. (1999). The antecedents and consequiences of firm-level entrepreneurship: The state of the field. Entrepreneurship Theory and Practice, 24(2), 45-66
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10818/30795
dc.identifier265109
dc.identifierTE09125
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3475308
dc.description.abstractEl intra-emprendimiento (IE) o emprendimiento corporativo (EC) es la capacidad que tienen las personas para generar ideas, innovar, mejorar procesos y renovar servicios dentro del contexto organizacional, estos se pueden distinguir a través de cinco factores: apoyo de la dirección, libertad en el trabajo, empleo de recompensas, tiempo disponible e incertidumbre en las tareas; las cuales hacen parte del comportamiento intra-emprendedor (CI) y este a su vez de la influencia de las prácticas de recursos humanos (RRHH) como son la planeación, la provisión del personal, la evaluación, la compensación y el plan de carrera. Este artículo tiene como objetivo principal identificar la percepción de los trabajadores colombianos acerca de los mecanismos llevados a cabo por las organizaciones para promover su comportamiento intra-emprendedor. Para este propósito se realizó la aplicación del Cuestionario CEAI (Corporate Entrepreneurship Assesment Instrument) a 80 personas que se desempeñan como empleados de distintas organizaciones. Dentro de los resultados se encontró mejor percepción en los empleados entre 1 – 5 años de experiencia del sector terciario y las grandes empresas (51 – 200). Igualmente, se evidenció que el tiempo disponible percibido por los trabajadores se encuentra por debajo de los esperado. Así mismo, se demostró insatisfacción en practicantes y personas que llevan más de cinco años trabajando en empresas del sector secundario. Por ello se hace importante indagar que tipo de prácticas puede realizar RRHH para disminuir la percepción de insatisfacción en los trabajadores.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.publisherPsicología
dc.publisherFacultad de Psicología
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsopenAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.sourceUniversidad de La Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de La Sabana
dc.titlePercepción de trabajadores colombianos frente al comportamiento intra-emprendedor
dc.typebachelorThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución