| dc.contributor | Amaya Rodríguez, Paola Andrea | |
| dc.contributor | Muñoz Segura, Ana Maria | |
| dc.contributor | Pontificia Universidad Javeriana | |
| dc.creator | Acosta Aristizábal, Vivian Rocio | |
| dc.creator | Tamayo Vallejo, Maria Katherine | |
| dc.date.accessioned | 2021-01-28T00:10:28Z | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-22T21:46:08Z | |
| dc.date.available | 2021-01-28T00:10:28Z | |
| dc.date.available | 2022-09-22T21:46:08Z | |
| dc.date.created | 2021-01-28T00:10:28Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10554/52567 | |
| dc.identifier | instname:Pontificia Universidad Javeriana | |
| dc.identifier | reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana | |
| dc.identifier | repourl:https://repository.javeriana.edu.co | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3468976 | |
| dc.description.abstract | La presunción de carencia de la capacidad legal de las personas con discapacidad
intelectual en la celebración, ejecución y finalización de los contratos de trabajo, es una
percepción frecuente en el ámbito laboral, que desde nuestra perspectiva ha implicado
dificultades en el desarrollo de las relaciones laborales, más aun teniendo en cuenta que hasta
hace poco nuestra Legislación Civil contemplaba la interdicción como mecanismo sustitutivo de
toma de decisiones para aquellas personas en situación de discapacidad mental absoluta. Por lo
anterior, a la luz de las disposiciones normativas actuales, el presente artículo analiza si tal
suposición, cuenta con fundamento legal. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Javeriana | |
| dc.publisher | Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Jurídicas | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | De acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia. | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.subject | Discapacidad intelectual | |
| dc.subject | Capacidad legal | |
| dc.subject | Incapacidad legal | |
| dc.subject | Derecho al trabajo | |
| dc.subject | Prestación personal del servicio | |
| dc.subject | Subordinación | |
| dc.title | ¿Afecta la discapacidad intelectual la capacidad legal del trabajador en el contrato de trabajo? | |
