| dc.contributor | Charria Sáenz, Andrés | |
| dc.contributor | Pontificia Universidad Javeriana | |
| dc.creator | Moreno Romero, Katherin Lorena | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-24T23:56:19Z | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-22T20:52:14Z | |
| dc.date.available | 2020-11-24T23:56:19Z | |
| dc.date.available | 2022-09-22T20:52:14Z | |
| dc.date.created | 2020-11-24T23:56:19Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10554/51751 | |
| dc.identifier | instname:Pontificia Universidad Javeriana | |
| dc.identifier | reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana | |
| dc.identifier | repourl:https://repository.javeriana.edu.co | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3466368 | |
| dc.description.abstract | En el fútbol profesional colombiano concurren dos regímenes disciplinarios buscan regular o controlar el comportamiento de los jugadores tanto dentro y como fuera del terreno de juego. Como consecuencia de esa convergencia, resulta necesario determinar como operan cada uno de estos regímenes y si entre ellos puede existir una relación o influencia en donde los clubes deportivos pueden incorporar en su reglamento interno de trabajo nuevas infracciones laborales como consecuencia de la ejecución de conductas consideradas como antirreglamentarias por el régimen disciplinario deportivo. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Javeriana | |
| dc.publisher | Derecho | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Jurídicas | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | De acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia. | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.subject | Reglamento Interno | |
| dc.subject | Debido Proceso | |
| dc.subject | Régimen Disciplinario Laboral | |
| dc.subject | Régimen Disciplinario Deportivo | |
| dc.subject | Infracciones Laborales | |
| dc.subject | Infracciones Deportivas | |
| dc.subject | Sanciones Laborales | |
| dc.subject | Sanciones Deportivas | |
| dc.subject | Jugador Profesional | |
| dc.title | Reglamento interno de trabajo : incorporación de infracciones laborales como consecuencia de conductas antirreglamentarias deportivas en el futbol profesional colombiano | |
