Oferta de horas de trabajo en Colombia: una aproximación a sus determinantes, 2012

Abstract

Cuando se participa en el mercado laboral, la decisión de un in-dividuo radica en determinar la cantidad de horas de trabajo por ofertar, situación ilustrada por la teoría económica a través de los efectos renta y sustitución. Este artículo reporta los resultados de la estimación econométrica de un modelo en tres etapas de la oferta de horas de trabajo individual para Colombia, basado en la Encuesta de Calidad de Vida (ECV) 2012. En la primera etapa se modela la probabilidad de estar empleado; posteriormente, se estima una ecuación de Mincer corregida por sesgo de selección y, finalmente, se estima una ecuación de horas de trabajo me-diante un modelo Tobit en función de los salarios predichos para corregir su endogeneidad. Los resultados muestran que prima el efecto sustitución sobre el efecto renta; que afectan positivamente la oferta de horas: la edad (hasta un umbral), ser jefe de hogar, te-ner hijos menores de cinco años, tener estado civil casado o estar en unión libre y, por último, tener un contrato de trabajo escrito; por el contrario, los ingresos no laborales afectan negativamente la oferta de horas

When participating in the job market, an individual must deter-mine the amount of work hours to offer, a situation illustrated by economic theory through the income and substitution effects. This paper reports the results of the econometric estimation of a three-stage model of the hours of individual work for Colom-bia, based on the 2012 Quality of Life Survey. In the first stage, a model of the probability of being employed is made; then, a Minc-er Equation corrected by selection bias is estimated and, finally, an equation of work hours is estimated using the Tobit model, in terms of wages predicted to correct endogeneity. Results show that the substitution effect takes precedence over the income effect; that age (up to a threshold), being head of household, hav-ing children under five years of age, being married or living in a common-law marriage and, finally, having a written employment contract, have a positive effect on the number of hours offered; on the other hand, unearned income has a negative effect on the number of hours offered