Disexet: proceso de selección inclusivo

dc.contributorFerro-Vásquez, Jaime
dc.creatorCaballero-Cortés, Juan Sebastián
dc.creatorCruz-Gómez, David Santiago
dc.creatorRincón-Zabala, Juan Diego
dc.date.accessioned2022-07-08T22:29:06Z
dc.date.available2022-07-08T22:29:06Z
dc.date.created2022-07-08T22:29:06Z
dc.date.issued2022
dc.identifierCaballero-Cortés, J. S., Cruz-Gómez, D. S. & Rincón-Zabala, J. D. (2022). Disexet: proceso de selección inclusivo. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombia
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10983/27510
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como objetivo presentar un modelo de selección inclusivo para la banca colombiana, donde se tuvieron en cuenta tres factores, la discapacidad, la orientación sexual y la etnia, los cuales han sido determinantes al momento de seleccionar o no un candidato, aunque se han tomado decisiones tanto a nivel político como organizacional, el proyecto se planteó como un proceso de selección por competencias. Como resultados se tiene el proceso Disexet, el cual se encuentra determinado en todas sus fases, también comprende los costos de este, así como las políticas propias que debe asumir la organización si desea emplear este modelo para sus propios procesos. (Tomado de la fuente).
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica de Colombia
dc.publisherFacultad de Psicología
dc.publisherBogotá
dc.publisherPsicología
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.rightsCopyright-Universidad Católica de Colombia, 2022
dc.titleDisexet: proceso de selección inclusivo
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado


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