dc.contributor | Ferro-Vásquez, Jaime | |
dc.creator | Lozano-Vargas, Nicolás | |
dc.creator | Mejía-Rojas, Angie Julieth | |
dc.date.accessioned | 2021 | |
dc.date.accessioned | 2021-12-10T15:15:33Z | |
dc.date.available | 2021 | |
dc.date.available | 2021-12-10T15:15:33Z | |
dc.date.created | 2021 | |
dc.date.created | 2021-12-10T15:15:33Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier | Lozano-Vargas, N. & Mejía-Rojas, A. J. (2021). Diseño de programa motivacional basado en el salario emocional. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombia | |
dc.identifier | https://hdl.handle.net/10983/26878 | |
dc.description.abstract | El objetivo consiste en diseñar un programa motivacional para mejorar la satisfacción, el clima laboral y la rotación en trabajadores de empresas de tele mercadeo, basado en la estrategia de salario emocional. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Católica de Colombia | |
dc.publisher | Facultad de Psicología | |
dc.publisher | Bogotá | |
dc.publisher | Psicología | |
dc.relation | Arango, L. F. Q., & Arias, J. D. B. (2018). Modelo de salario emocional para la fidelización de los colaboradores en la búsqueda de una organización competitiva. Revista Espacios, 6. Recuperado de: http://ww.revistaespacios.com/a18v39n41/a18v39n41p08.pdf | |
dc.relation | Aranda, C. Rubio-Avila, S. González, R. Flores, R. y Guzmán, B. (2018) Emotional salary: Psychosocial variables, emotional exhaustion, personal accomplishment and despersonalization, in University workers in Jalisco, Mexico. IOSR Journal of Business and Management | |
dc.relation | Aranguren, B. (2020). El salario emocional como estímulo para la retención de talento. ORH. Recuperado de: https://doi.org/10.20983/novarua.2020.20.5 | |
dc.relation | Augusto, T., Campagnolli, D., Canuto, T. y Graziano, G. (2018). Emotional Salary As A Strategy To Retain Talents. IOSR Journal Of Humanities And Social Science, 74-80. | |
dc.relation | Barragán, J. N., Castillo, J., Villalpando, P. y Guerra, P. (2009). La retención de empleados eficientes: importancia estratégica de la fidelización de los empleados. Innovaciones de negocios, 6(11), 33-43. Recuperado de: http://eprints.uanl.mx/12509/1/A3.pdf | |
dc.relation | Bogotá, D. C. (1990). Ley 50 de 1990. | |
dc.relation | Buqueras, I. y Cagigas, J. (2017). Dejemos de perder el tiempo: Los beneficios de optimizar los horarios. Lid Editorial. | |
dc.relation | Chiavenato I, (2009). Gestión del talento humano. The Mcgraw Hill. Editorial Mexicana. (pp. 978-958). México. | |
dc.relation | Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones. México D.F.: McGraw Hill. Recuperado de: http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/1145 | |
dc.relation | Corral, S., & Pereña, J. (2010). Cuestionario de clima laboral. Manual [Work Climate Questionnaire. Manual (2a ed.). Madrid: TEA Ediciones. | |
dc.relation | Código Sustantivo del Trabajo. Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951. | |
dc.relation | Daza, G., y Torres, J. D. (2015). Salario emocional como estrategia para la perdurabilidad en los colaboradores de mejor rendimiento en Industria de Alimentos Daza S.A.S. Recuperado de: https://ciencia.lasalle.edu.co/administracion_de_empresas/576 | |
dc.relation | Espinosa, E., Díaz, M. & Palacios, Y. (2017). Salario emocional en la empresa Fondeargos como estrategia de motivación del talento humano. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10882/9062. | |
dc.relation | Fedesarrollo. (2017). Informe mensual de mercado laboral, salario emocional. Recuperado de: https://www.fedesarrollo.org.co/sites/default/files/7.IML-Julio-2017-Web.pdf | |
dc.relation | Fonseca, J., Garzón, M., Rodríguez, J. C., & Torres, S. (2014). Retención de personal frente al modelo de salario emocional. Recuperado de: http://hdl.handle.net/11232/947 | |
dc.relation | Frías, P. (2014). Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y. Santiago: Universidad de Chile. Recuperado de: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/117629 | |
dc.relation | Gabriela Vásquez. (20 de noviembre de 2019). Salarios emocionales: Colombia es uno de los países con peor satisfacción laboral. Plaza capital. Recuperado de: https://plazacapital.co/el-monedero/4036-salarios-emocionales-los-conoce | |
dc.relation | García Correa, D. A., Londoño Bolívar, C., & Ortiz Pérez, L. (2017). FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE INCIDEN EN LA MOTIVACIÓN LABORAL. Revista Electrónica Psyconex, 8(12), 1–9. | |
dc.relation | Garcés, C., Londoño, I., Méndez, K. y Martínez, J. (2015). Retención de empleados, una estrategia para el éxito de las organizaciones. Revista Fundación Universitaria Luis Amigó, 3(1), 108-115. | |
dc.relation | Gómez, C. (2011). El salario emocional (Borrador de administración N°47). Recuperado de: http://hdl.handle.net/10726/291 | |
dc.relation | González, A. (2010). “Tomar conciencia” de mi salario emocional mejora la productividad de las organizaciones. Recuperado de: https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/3e7 bb58978bf79d896e041e3c115b019. pdf | |
dc.relation | González, F. y De Avice, A. D.(2017). Qué es y cómo se paga el salario emocional. Revista de negocios del IEEM, 80. | |
dc.relation | Govea, M. M. E. G., Domínguez, M. M. E., & San Agustín, Y. Q. (2012). Importancia del clima Laboral en los resultados de una empresa y la competitividad. Contribuciones a la Economía, 11. | |
dc.relation | Henao, M. L. (1995). Efectos sobre el mercado laboral de la Ley 50 de 1990 | |
dc.relation | Hermosilla, D., Amutio, A., Costa, S. D., & Páez, D. (2016). El Liderazgo transformacional en las organizaciones: variables mediadoras y consecuencias a largo plazo. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 32(3), 135-143. | |
dc.relation | Jesús Bordas. M. M. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. Editorial UNED. | |
dc.relation | Juan López. (2011). Propuesta para reducir la rotación de personal. Revista Vinculando. https://vinculando.org/empresas/propuesta_para_reducir_el_indice_de_rotacion_de_personal.html | |
dc.relation | Llano Restrepo, P. (2014). La flexibilidad laboral y el salario emocional. Aglala, 5(1), 34-68. Recuperado de: https://doi.org/10.22519/22157360.700 | |
dc.relation | Lovera, G., & Del Pilar, R. (2018). El salario emocional, una estrategia para incrementar la retención del talento humano en el sector asegurador | |
dc.relation | Marshall, A. (2016). La relación salarios-productividad: incentivos salariales en los convenios colectivos industriales. Trabajo y sociedad, 26, 5-22. | |
dc.relation | Marin Samanez, H. S., & Placencia Medina, M. D. (2017). Motivación y satisfacción laboral del personal de una organización de salud del sector privado. Horizonte Médico (Lima), 17(4), 42-52. Recuperado de: http://www.scielo.org.pe/pdf/hm/v17n4/a08v17n4.pdf | |
dc.relation | Mabaso, C.M., & Dlamini, B.I. 2017. Impact of Compensation and Benefits on Job Satisfaction. Research Journal of Business Management, 11(2), 80-90 | |
dc.relation | Minchán - Rojas, O.L. 2017. Salario emocional y retención del talento humano en la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, 2017. (Tesis de grado académico de: Maestro en Gestión Pública). Escuela de Postgrado, Universidad César Vallejo, Perú. | |
dc.relation | Melo-Martínez, C., Prieto-Cagua, N.Y., Tarazona-Gómez, Y.C. 2018. Cornisa: Modelo de salario emocional para CardioColombia SAS. | |
dc.relation | Ministerio TIC (2016). Estudio penetración teletrabajo 2016. Disponible en: http://teletrabajo.gov.co/622/articles-16887_archivo_pdf_estudio_teletrabajo_2016.pdf | |
dc.relation | Montalvo Poveda, M. E. (2018). Salario emocional y rotación de personal en la empresa Consulting and Tax (Bachelor's thesis, Quito: UCE) | |
dc.relation | Olaz, Á. (2013). El clima laboral en cuestión. Revisión bibliográfico-descriptiva y aproximación a un modelo explicativo multivariable. Aposta. Revista de Ciencias Sociales, (56), 1-35. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/4959/495950252002.pdf | |
dc.relation | Olivera, D., & Hernández, M. (2011). El análisis DAFO y los objetivos estratégicos. Contribuciones a la Economía. | |
dc.relation | Peña Rivas, H. C., & Villón Perero, S. G. (2018). Motivación Laboral. Elemento Fundamental en el Éxito Organizacional. Revista Scientific, 3(7), 177–192. https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2018.3.7.9.177-192 | |
dc.relation | Petit, H. (2019). Empresas comprometidas con el salario emocional de sus colaboradores en el sector minero de Colombia. Consensus (Santiago)-Revista interdisciplinaria de investigación, 3(1), 03-23. | |
dc.relation | Quintero, L., & Betancur, J. 2018. Modelo de salario emocional para la fidelización de los colaboradores en la búsqueda de una organización competitiva. Espacios, 39(41), 8-13 | |
dc.relation | Rocco Cañón, M.T. (2009). Satisfacción Laboral y Salario Emocional: Una aproximación teórica. Chile: Universidad de Chile. Recuperado de: https://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/106232/Satisfaccion-laboral.pdf?sequence=3&isAllowed=y | |
dc.relation | Román Uribe, J. (2016-08-27.). Disminución de la rotación de personal usando diseño de experimentos. | |
dc.relation | Rubio, S. M., Beltrán, C. A., Baltazar, R. G., Sánchez, R. V. G. (2020). El concepto de salario emocional. Revista Científica Retos De La Ciencia, 4(8), 15–24. | |
dc.relation | Salinas Escobar, K. J., Uribe Ramos, D. K., & Castañeda Morales, D. C. (2016). Empresa de consultoría en psicología positiva expresada en el salario emocional dirigido al área comercial de las compañias de tecnología. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10983/13998 | |
dc.relation | Soler, G. (2016). El salario emocional para el equilibrio de la vida personal y profesional en los centros universitarios. Un estudio de FUNITEC. Tesis doctoral. Universitat Ramon Llull. | |
dc.relation | Torres-Flórez, D. (2019). Estrategia de compensaciones como herramienta de satisfacción laboral. Revista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios), 6(2), 4-9. | |
dc.relation | Torrens-Pérez, M.E., & Real-Goya, G. 2019. Salarios Mínimos y Necesidades Vitales. ECA Sinergia, 10(3), 108-118. https://doi.org/10.33936/eca_sinergia.v10i3.1983 | |
dc.relation | Terán Ruelas, J. L. (2017). Trabajo de investigación: salario emocional y su relación con el rendimiento laboral. Recuperado de: http://repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/15473/2/TER%C3%81N_RUELAS_JUA_TRA.pdf | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0) | |
dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
dc.rights | Copyright-Universidad Católica de Colombia, 2021 | |
dc.title | Diseño de programa motivacional basado en el salario emocional | |
dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | |