Tendencias de la cultura y cambio organizacional: estudio de caso

dc.contributorUniversidad Católica de Colombia
dc.creatorGarcía-Rubiano, Mónica
dc.creatorVesga-Rodríguez, Juan Javier
dc.creatorForero-Aponte, Carlos
dc.creatorGarcía-Rubiano, Mónica
dc.date.accessioned2021-06-17T14:48:44Z
dc.date.available2021-06-17T14:48:44Z
dc.date.created2021-06-17T14:48:44Z
dc.date.issued2020
dc.identifierGarcía-Rubiano, M., Vesga-Rodríguez, J. J., & Forero-Aponte, C. (2020). Tendencias de la cultura y cambio organizacional: estudio de caso. En E. Quiroz-González, E. J. Castaño-González, M. C. Aguilar-Bustamante, V. Andrade-Jaramillo, M. A. Gómez-Vélez, C. Forero-Aponte, & J. A. Ángel-Jaramillo, Cultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional (1a ed., Vol. 12, pág. 12). Bogotá: Universidad Católica de Colombia.
dc.identifier978-958-5133-48-8 (impreso)
dc.identifier978-958-5133-49-5 (digital)
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10983/26105
dc.description.abstractLa imagen corporativa en relación con el medio se evidencia en el informe de Deloitte (2018) sobre tendencias del capital humano, en donde se reportan alrededor de 11.000 cuestionarios aplicados a gerentes de 140 países y 150 líderes de empresas colombianas, el planteamiento realizado sugiere que el capital social cobra tanto importancia como el físico y el financiero. Estos aspectos están relacionados con la identidad corporativa y cómo se relaciona a su vez con la cultura y la gestión del en la organización. La cultura y la gestión del cambio han cobrado mucho interés para las personas que guían las organizaciones, los estudios realizados por Deloitte en 2017 se focalizaron en la relación de la cultura y el compromiso como elementos importantes del empleado; los resultados del estudio dejan en evidencia cómo la habilidad de las organizaciones para afrontar inconvenientes de compromiso y cultura tenían una reducción del 14% con respecto al año anterior, estos datos permiten entender la complejidad del ambiente en el ámbito laboral y dan cuenta de la importancia de desarrollar conocimiento válido que oriente a académicos y empresarios para que puedan abordar de una manera adecuada estos aspectos.
dc.languagespa
dc.publisherBogotá
dc.relation182
dc.relation171
dc.relationVesga, J. & García-Rubiano, M. (Eds.). (2020). Cultura organizacional y cambio. Editorial Universidad Católica de Colombia.
dc.relationCultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-SA 4.0)
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.rightsCopyright, Universidad Católica de Colombia, 2020
dc.sourcehttps://publicaciones.ucatolica.edu.co/catalog/product/view/id/379182/s/gpd-cultura-organizacional-y-cambio-reflexiones-y-discusiones-desde-la-psicologia-organizacional-9789585133488/
dc.titleTendencias de la cultura y cambio organizacional: estudio de caso
dc.typeCapítulo - Parte de Libro


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