Liderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teóricas, análisis crítico e implicaciones para las organizaciones

dc.contributorUniversidad Católica de Colombia
dc.creatorGómez-Rada, Carlos Alberto
dc.date.accessioned2021-06-10T19:44:59Z
dc.date.available2021-06-10T19:44:59Z
dc.date.created2021-06-10T19:44:59Z
dc.date.issued2018
dc.identifierGómez-Rada, C. A. (2018). Liderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teóricas, análisis crítico e implicaciones para las organizaciones. En M. García-Rubiano, J. Ferro-Vásquez, C. Forero-Aponte, C. Gómez-Rada, & J. Vesga-Rodríguez, Actualizaciones en psicología organizacional (1a ed., Vol. 1, pág. 17). Bogotá: Universidad Católica de Colombia.
dc.identifier978-958-5456-63-1 (impreso)
dc.identifier978-958-5456-64-8 (digital)
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10983/26077
dc.description.abstractEl presente capítulo plantea la tesis de que se ha cometido un error conceptual en el estudio del liderazgo, que se entrelaza con otro mecanismo de influencia social de naturaleza distinta: el poder, y se ha sobrevalorado su impacto en el desarrollo organizacional.
dc.languagespa
dc.publisherBogotá
dc.relation71
dc.relation55
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsCopyright, Universidad Católica de Colombia, 2018
dc.sourcehttps://publicaciones.ucatolica.edu.co/gpd-logos-signum-actualizaciones-en-psicologia-organizacional.html
dc.titleLiderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teóricas, análisis crítico e implicaciones para las organizaciones
dc.typeCapítulo - Parte de Libro


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