Engagement y cambio organizacional

dc.contributorVesga-Rodríguez, Juan Javier
dc.contributorGarcía-Rubiano, Mónica
dc.creatorToscano-del Cairo, Claudia Alejandra
dc.creatorPazmay-Ramos, Segundo Gonzalo
dc.creatorQuiroz-González, Eliana
dc.creatorMuñoz-Jaramillo, Jennifer Tatiana
dc.creatorForero-Aponte, Carlos
dc.date.accessioned2021-05-16T01:13:34Z
dc.date.available2021-05-16T01:13:34Z
dc.date.created2021-05-16T01:13:34Z
dc.date.issued2021
dc.identifierToscano-del Cairo, C. A., Pazmay-Ramos, S. G., Quiroz-González, E., Muñoz-Jaramillo, J. T., & Forero-Aponte, C. (2020). Engagement y cambio organizacional. (J. J. Vesga-Rodríguez, & M. García-Rubiano, Edits.) Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia.
dc.identifier978-958-5133-40-2 (impreso)
dc.identifier978-958-5133-41-9 (digital)
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10983/26001
dc.identifierhttps://doi.org/10.14718/9789585133419.2020
dc.description.abstractEste libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva.
dc.languagespa
dc.publisherEditorial Universidad Católica de Colombia
dc.publisherBogotá
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dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2020
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dc.titleEngagement y cambio organizacional
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