dc.creatorH., Ariadna
dc.creatorV. M., Elías
dc.creatorM. P., Mary Alejandra
dc.date.accessioned2020-11-13T04:58:30Z
dc.date.available2020-11-13T04:58:30Z
dc.date.created2020-11-13T04:58:30Z
dc.date.issued2020
dc.identifierH., A., V. M., E., & M. P., M. (2020). Retos de la gestión del talento humano en la industria 4.0. Delfín, 1, 51-66.
dc.identifier2744-8258
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10983/25220
dc.description.abstractLas grandes transformaciones de los ambientes industriales derivadas de la cuarta revolución industrial, también denominada industria 4.0, han implicado un manejo estratégico. El objetivo de esta investigación es analizar los retos de las nuevas empresas para visualizar la sintonía entre el crecimiento tecnológico y el talento humano. Para el efecto se empleó una metodología analítica y sistémica que dio las pautas para analizar el contexto real de trabajo sobre el tema en las bases de datos Web of Science y Scopus. También se hizo vigilancia tecnológica mediante el software de minería de datos VantagePoint. Se evidenció que con la llegada de esta nueva revolución industrial ocurren cambios drásticos en los perfiles de los trabajos, las competencias y la selección del personal que repercuten directamente en la creación de habilidades para adaptar las nuevas tecnologías. Por otra parte, se invita a analizar las implicaciones de llevar la gestión de personas de la teoría a la práctica y a discutir las diferentes problemáticas para el proceso de adaptación en el ámbito mundial.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica de Colombia
dc.publisherBogotá
dc.relation66
dc.relation51
dc.relation1
dc.relationDelfín
dc.relationArimetrics. (s. f.). Analítica descriptiva. Disponible en: https://www.arimetrics.com/glosario-digital/ analitica-descriptiva.
dc.relationBarros, T. (2017). Equation Chapter 1 Section 1 La industria 4.0: Aplicaciones e implicaciones.
dc.relationBenešová, A. y Tupa, J. (2017). Requirements for education and qualification of people in industry 4.0. Procedia Manuf., 11, 2195-2202.
dc.relationBruno, G. y Antonelli, D. (2018). Dynamic task classification and assignment for the management of human-robot collaborative teams in workcells.
dc.relationCastellanos, O. F. Análisis de tendencias: 2011.
dc.relationCastiñeira, Á. (2019). Las tendencias que determinarán una nueva economía a partir de 2030. Disponible en: https://es.weforum.org/agenda/2019/02/ las-tendencias-que-determinaran-una-nueva- economia-a-partir-de-2030/
dc.relationChallenges and E. Decision-Making. (2015). Connected cognitive entity management.
dc.relationConnell, S. (2017). As industry 4.0 continues to evolve, what can quality professionals do to ensure they will be an integral asset throughout this industrial revolution? Disponible en: http://asq. org/blog/2017/07/as-industry-4-0-continues-toevolve- what-can-quality-professionals-do-to-ensure- they-will-be-an-integral-asset-throughoutthis- industrial-revolution/
dc.relationCotet, G. B., Balgiu, B. A. y Zaleschi, V. C. (2017). Assessment procedure for the soft skills requested by Industry 4.0. MATEC Web Conf., 121.
dc.relationCrawford, M. (2018). How industry 4.0 impacts engineering design. Disponible en: https://www. asme.org/topics-resources/content/industry- 40-impacts-engineering-design
dc.relationDavis, N. y O’Halloran, D. (2018). La cuarta revolución industrial impulsa la globalización 4.0. Disponible en: https://es.weforum.org/agenda/2018/11/ la-cuarta-revolucion-industrial-impulsa-la-globalizacion- 4-0/
dc.relationFantini, P., Pinzone, M. y Taisch, M. (2018). Placing the operator at the centre of Industry 4.0 design: Modelling and assessing human activities within cyber-physical systems. Comput. Ind. Eng.
dc.relationFernández, P. B. Metodología de la investigación.
dc.relationFerraguti, F. (2019). Augmented reality-based approach for on-line quality assessment of polished surfaces. Robot. Comput. Integr. Manuf., 59, 158-167.
dc.relationGray, A. (2019). Esta es nuestra oportunidad de redefinir completamente el significado del trabajo. Disponible en: https://es.weforum.org/agenda/ 2019/07/cambios-en-el-modelo-productivo-oes- ahora-o-no-sera-nunca/
dc.relationGryazeva-Dobshinskaya, V. G., Dmitrieva, Y. A., Korobova, S. Y. y Glukhova, V. A. (2018). Project groups formation based on modelling innovative leadership resources as educational technology ‘industries 4.0’. Proc. - 2018 Glob. Smart Ind. Conf. GloSIC, 17, 1-8.
dc.relationHecklau, F., Galeitzke, M., Flachs, S. y Kohl, H. (2016). Holistic approach for human resource management in industry 4.0. Procedia CIRP, 54, 1-6.
dc.relationIEEE. (2019). International workshop on metrology for industry 4.0 and IoT. Disponible en: http:// sites.ieee.org/italy-sensors/event/2019-ieeeinternational- workshop-on-metrology-for-industry- 4-0-and-iot/
dc.relationJordan, A. y Dixon, W. (2018). ¿Por qué la cuarta revolución industrial necesita más graduados en carreras humanísticas? Disponible en: https:// es.weforum.org/agenda/2018/12/por-que-la-cuarta- revolucion-industrial-necesita-mas-graduados- en-carreras-humanisticas/
dc.relationKaasinen, E. et al. (2019). Empowering and engaging industrial workers with Operator 4.0 solutions. Comput. Ind. Eng.
dc.relationKazancoglu, Y. y Ozkan-Ozen, Y. D. (2018). Analyzing workforce 4.0 in the fourth industrial revolution and proposing a road map from operations management perspective with fuzzy DEMATEL. J. Enterp. Inf. Manag., 31(6), 891-907.
dc.relationKumar, K., Zindani, D. y Davim, J. P. (2019). Industry 4.0 developments towards the Fourth Industrial Revolution.
dc.relationLe, E. La cuarta revolución industrial.
dc.relationLiboni, L. B., Cezarino, L. O., Jabbour, C. J. C., Oliveira, B. G. y Stefanelli, N. O. (2019). Smart industry and the pathways to HRM 4.0: implications for SCM. Supply Chain Manag., 24(1), 124-146.
dc.relationLongo, F., Nicoletti, L. y Padovano, A. (2019). Modeling workers’ behavior: a human factors taxonomy and a fuzzy analysis in the case of industrial accidents. Int. J. Ind. Ergon, 69, 29-47.
dc.relationMartínez-González, M., Selva Olid, C. y Crespo, J. L. (2019). Evolution of HR competences in organizations immersed in the fourth industrial revolution. Quad. Psicol., 21(1), 1471.
dc.relationMatt, D. T., Orzes, G., Rauch, E. y Dallasega, P. (2018). Urban production – A socially sustainable factory concept to overcome shortcomings of qualified workers in smart SMEs. Comput. Ind. Eng, 1-10.
dc.relationMcKay, D. (2019). Se necesitan seres humanos: ¿por qué la automatización no acabará con su trabajo? Disponible en: https://es.weforum. org/agenda/2019/01/se-necesitan-seres-humanos- por-que-la-automatizacion-no-acabara- con-su-trabajo/
dc.relationMcKinsey Global Institute. (2018). The next economic growth engine: scaling fourth industrial revolution technologies in production. World Econ. Forum.
dc.relationMedellín. (2015). Una guía corta para escribir revisiones sistemáticas de literatura parte 4. Dyna, 82(189), 9-12.
dc.relationMendes, N., Safeea, M. y Neto, P. (2018). Flexible programming and orchestration of collaborative robotic manufacturing systems. Proc. - IEEE 16th Int. Conf. Ind. Informatics, 913-918.
dc.relationMendoza, M. A., Serrano, L. F. y Rozo, I. (2019). Análisis de tendencias investigativas asociadas a la industria 4.0.
dc.relationMuraska, F. (s. f.). Entrevista IBM RH.
dc.relationMuro, I. (2019). ¿Cambios en el modelo productivo? O es ahora o no será nunca. Disponible en: https:// es.weforum.org/agenda/2019/07/cambios-en-elmodelo- productivo-o-es-ahora-o-no-sera-nunca/
dc.relationOsama, A. (2019). A cibersecurity prospective on industry 4.0: enabler role of identity and access management. Disponible en: https://onepetro. org/conference-paper/IPTC-19072-MS
dc.relationPark, S. y Lee, S. (2018). Advances in computer science and ubiquitous computing, 474.
dc.relationPonga, J. (2019). Carreras del siglo XXI, nuevo aliento profesional. Disponible en: https://es.weforum. org/agenda/2019/02/carreras-del-siglo-xxi-nuevo- aliento-profesional/
dc.relationRasca, L., Antonescu, M., Schmeleva, A. y Nizhegorodtsev, R. (2018). Employee experience – an answer to the deficit of talents, 19, 9-15.
dc.relationRoldán, M. J. (s. f.). Pasos del método analítico. Disponible en: https://www.recursosdeautoayuda.com/ metodo-analitico/
dc.relationSchwab, K. ¿Qué es la globalización 4.0 y estamos listos para ello? Disponible en: https://es.weforum. org/agenda/2018/11/los-forcejeos-de-la-globalizacion- 4-0
dc.relationShamim, S., Cang, S., Yu, H. y Li, Y. (2016). Management approaches for industry 4.0. Evol. Comput. (CEC), 5309-5316.
dc.relationSivathanu, B. y Pillai, R. (2018). Smart HR 4.0 – how industry 4.0 is disrupting HR. Hum. Resour. Manag. Int. Dig., 26(4), 7-11.
dc.relationWorld Economic Forum. (s. f.). Empleo y habilidades. Disponible en: https://intelligence.weforum.org/ topics/a1Gb0000000LJQ4EAO?tab=publications
dc.relationWorld Economic Forum. (2017). La educación no puede seguirle el ritmo a la Cuarta Revolución Industrial. Estos son los cambios que debemos implementar. Disponible en: https://es.weforum.org/ agenda/2017/06/la-educacion-formal-no-puede- seguir-el-ritmo-de-nuestro-mundo-en-constante- movimiento-estos-son-los-cambios- que-debemos-implementar/
dc.relationWorld Economic Forum. (2017). Vivir en tiempos de la Cuarta Revolución Industrial. Disponible en: https://es.weforum.org/agenda/2017/02/magnitud- e-implicaciones-de-la-cuarta-revolucion-industrial/
dc.relationWorld Economic Forum. (2019). Globalization 4.0: shaping a new global architecture in the age of the fourth industrial revolution. World Econ. Forum.
dc.relationWorld Economic Forum. (2019). Estas son las 10 habilidades más demandadas de 2019, según LinkedIn. Disponible en: https://es.weforum. org/agenda/2019/01/estas-son-las-10-habilidades- mas-demandadas-de-2019-segun-linkedin/
dc.relationWorld Economic Forum. (2019). Qué significarán los próximos 20 años para el empleo, y cómo prepararse. Disponible en: https://es.weforum. org/agenda/2019/01/que-significaran-los-proximos- 20-anos-para-el-empleo-y-como-prepararse/
dc.relationYereslove, E. (2019). Las calculadoras no reemplazaron a los matemáticos y la IA no reemplazará a los humanos. Disponible en: https://es.weforum. org/agenda/2019/02/las-calculadoras-no-reemplazaron- a-los-matematicos-y-la-ia-no-reemplazara- a-los-humanos/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Católica de Colombia
dc.titleRetos de la gestión del talento humano en la industria 4.0
dc.typeArtículo de revista


Este ítem pertenece a la siguiente institución