El derecho internacional laboral

dc.creatorOstau de Lafont-de León, Francisco Rafael
dc.date.accessioned2017-05-11T22:43:16Z
dc.date.available2017-05-11T22:43:16Z
dc.date.created2017-05-11T22:43:16Z
dc.date.issued2015
dc.identifierOstau de Lafont-de León, F. R. (2015). El derecho internacional laboral. Bogotá: Universidad Católica de Colombia.
dc.identifier978-958-8465-97-5 (impreso)
dc.identifier978-958-8465-98-2 (digital)
dc.identifier341.763 / O85
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10983/14360
dc.description.abstractEste libro es producto del proyecto de investigación sobre el impacto de la Constitución de 1991 en el mundo del trabajo en Colombia. Su finalidad es hacer un recuento histórico y actual sobre el derecho internacional laboral en el marco de la Carta Política de 1991 y los efectos que este ha producido en las fuentes del derecho laboral colombiano. En este sentido, el libro desarrolla dos aspectos centrales: por un lado, la Constitución como norma de normas, que consagra que los convenios sobre derechos humanos son parte de ella, lo que conlleva necesariamente la consideración de que los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son fuente primaria del mundo del trabajo, por su referencia directa a los derechos humanos; y por otro, la lectura actual del Código Sustantivo del Trabajo, que debe partir desde los principios, los criterios y la jurisprudencia de los derechos humanos.
dc.languagespa
dc.publisherBogotá: Universidad Católica de Colombia, 2015
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