| dc.contributor | Gaitán Ávila, luisa Fernanda | |
| dc.creator | Reyes Pulido, Carolina | |
| dc.creator | Solorzano Gutiérrez, Diana María | |
| dc.creator | Echeverri Guerrero, Olga lucia | |
| dc.date | 2022-03-09T15:34:00Z | |
| dc.date | 2022-03-09T15:34:00Z | |
| dc.date | 2019 | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-22T12:37:53Z | |
| dc.date.available | 2022-09-22T12:37:53Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/2625 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3423442 | |
| dc.description | Con el fin de dar cumplimiento de la norma de seguridad y salud en el trabajo, tal y como lo plantea la Guía Técnica Colombiana y la Resolución 2646 de 2008, esta investigación pretende abordar el tema del riesgo psicosocial en las organizaciones. Para tal fin, se emplearon dos instrumentos, la batería de riesgo psicosocial y un test de medición de cultura organizacional diseñado por estudiantes de la Universidad de la Sabana que contaron con el apoyo de expertos en el área de desarrollo organizacional, jefes de departamento de gestión humana y psicólogos investigadores con experiencia en psicometría. El proyecto de investigación se realizó en OPINE S. En relación a lo anterior, se consideró necesario realizar esta investigación, y a partir de los resultados obtenidos, realizar un análisis que le permita a la empresa comprender cuál es la percepción de sus trabajadores y los riesgos psicosociales asociados a su entorno de trabajo, en relación con la cultura organizacional, y así poder establecer un plan de acciones orientadas a la revisión y construcción de una nueva cultura organizacional con el ánimo a mejorar la productividad y lograr la satisfacción y bienestar de los colaboradores. | |
| dc.description | JUSTIFICACIÓN
Planteamiento del problema
Pregunta de Investigación
Objetivo General
Objetivos específicos
ESTADO DEL ARTE
MARCO TEÓRICO
Factores de riesgos psicosociales (FRP) a nivel mundial
MARCO LEGAL
Ley 1010 de 2006
Resolución 2646 de 2008 2Instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial 2010
GTC-45 2012
Decreto 1072 de 2015
Resolución 4886 de 2018
Decreto-ley 1295 de 1994
DISEÑO METODOLÓGICO Paradigma
Línea de investigación
Método
Tipo de investigación
Instrumentos para la recolección de datos
Encuesta
Batería de riesgo psicosocial
Población 33
Cronograma de actividades
RESULTADOS 35
Caracterización de la población evaluada
Figura 1 Porcentaje de participación de acuerdo al género de los participantes
Figura 2 Porcentaje de acuerdo a la edad de los participantes
Figura 3 Estado civil de los participantes
Figura 4 Nivel de estudios de los participantes
Figura 5 Estrato socioeconómico de los participantes
Figura 6 Tipo de vivienda de los participantes
Figura 7 Dependientes económicos por parte de los colaboradores
Figura 8 Años de permanencia de los participantes en la compañía
Figura 9 Nivel del cargo de los participantes
Figura 10 Tipo de contrato de los participantes Figura 11 Tiempo de trabajo de los participantes
Figura 12 Tipo de salario de los participantes
Batería de riesgo psicosocial
Tabla 1 Resultados de riesgo psicosocial para la empresa OPINE SAS Tomado de la Batería de
riesgo psicosocial Opine (2018)
Clima organizacional
Tabla 2 Tabulación e interpretación de resultados “Cultura Organizacional OPINE SAS
Figura 13 Resultado encuesta Cultura Organizacional OPINE SAS
Discusión ¡Error! Marcador no definido
Conclusiones
REFERENCIAS
ANEXOS Anexo 1 – Encuesta
Anexo 2 Resultados detallados cultura organizacional
Anexo 3 Consentimientos informados | |
| dc.description | Especialización | |
| dc.description | Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo | |
| dc.description | Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo | |
| dc.format | 70 p. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad, Ecci | |
| dc.publisher | Colombia | |
| dc.publisher | Posgrados | |
| dc.relation | Aceves, J. (1981). Psicología general. Publicaciones Cruz O.S.A. Edición 2000 México.
Recuperado de: https://books.google.com.co/books?id=fJj9K5EOIi4C&pg=PA239&dq | |
| dc.relation | Betancourt, L. (2010) Riesgo psicosocial en el personal de enfermería. Estudio documental
2010- 2015. Trabajo de Grado. Universidad ECCI | |
| dc.relation | Calderón, Z. (2013) “La cultura organizacional en la estabilidad laboral” (estudio realizado en
lubricantes la calzada s.a.). Universidad Rafael Landívar Facultad de Humanidades
Campus de Quetzaltenango Quetzaltenango, junio de 2013 | |
| dc.relation | Cipriano, A., González, L. (2014). Administración estratégica pag 199. GRUPO editorial patria
mexico 2014. Recuperado de
https://books.google.com.co/books?id=HPHhBAAAQBAJ&pg | |
| dc.relation | Contreras, F., Juárez, F. Barbosa, D y Uribe, A. (2010). Estilos de liderazgo, Riesgo Psicosocial
y clima organizacional en un grupo de empresas colombianas. Revista Argentina de
Clínica Psicológica | |
| dc.relation | DILTHEY W. 1986. Introducción a las ciencias del espíritu. Ensayo de una fundamentación del
estudio de la sociedad y de la historia. Alianza Universidad, Madrid, España, pp. 50-340.
Recuperado de
http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_nlinks&ref=3023516&pid=S1315-
0162201600030001800002&lng | |
| dc.relation | Gabinete de asesoramiento y asistencia técnica en prevención de riesgos laborales. (2011).
Factores y Riesgos psicosociales en PYMES | |
| dc.relation | Grueso, M. y Rey, C. (2013). Hacia la construcción de un modelo explicativo de organizaciones
saludables. Revista de Ciencias Sociales, XIX (4), 625 - 638. | |
| dc.relation | Grueso, M., González, J., y Rey, C.. Valores de la cultura organizacional y su relación con el
engagement de los empleadosUniversidad del Rosario, Escuela de Administración.
Fundación Universitaria Sanitas, Facultad de Medicina, Invest. pens. crit. Vol. 2, No. 3,
enero- abril 2014. pp. 77-91. | |
| dc.relation | Hernández, R., Fernández, C., Baptista, P. (2010) Metodología de la Investigación. 5ta Edición.
México D.F.: Editorial McGraw Hill. Recuperado en:
http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/file.php/733/MODULO_1/2._METODOL
OGIA_DE_LA_INVESTIGACION.pdf | |
| dc.relation | Hill Book Company Europe
Hofstede, G. (1991). Cultures and organizations: Software of the mind. Inglaterra: Mc-Graw | |
| dc.relation | Huangal, W. (2017) Cultura Organizacional y Satisfacción Laboral desde la perspectiva de los
administrativos del área de recursos humanos de la UGEL 04 de Comas,
2017.SECCIÓN: Ciencias Empresariales. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Administración del Talento Humano PERÚ - 2017 | |
| dc.relation | Lagos, J., Sandoval, L., García, J. (s.f). Capital del conocimiento para el desarrollo sostenible.
Investigación en gestión organizacional. En cooperación con Gedetec Medical Ltda. Con
el apoyo y auspicio de la Universidad ECCI. | |
| dc.relation | Liberabit, Revista de Psicología, 47-154. | |
| dc.relation | López, L. González, L. (2009) Factores de riesgos psicosociales que inciden en el estrés laboral
del personal ejecutivo y administrativo de una empresa industrial ubicada en la zona
metropolitana de san salvador. Antiguo cuscatlán, 16 de marzo de 2009 | |
| dc.relation | Martínez, E. (2007). Una aproximación psicosocial al estrés escolar. Investigación pedagógica,
Universidad ECCI Ministerio de protección social. (Julio 17). Riesgo Psicosocial 002646
de 2008. | |
| dc.relation | Ministerio de protección social y Pontificia Universidad Javeriana. (2010). Batería de
instrumentos para la evaluación de factores de riesgos Psicosocial, | |
| dc.relation | Montaña, A., Rey, G. (2015). Caracterización de la cultura organizacional y lineamientos de
intervención para la implementación de procesos de cambio en las organizaciones. Tesis
de grado. Maestría en dirección y gerencia de empresas Facultad de administración
Universidad del rosario Bogotá D.C., enero de 2015. | |
| dc.relation | OPINE S.A.S, O. (2000). Manuel de Calidad. Manual de Funciones, V.1(1), Primera, 1-40. (G.
e. S.A.S, Ed.) Bogota, D.C., Colombia: OPINE S.A.S. Recuperado el 10 de septiembre de
2018 | |
| dc.relation | Ortiz, P. Serranoi, L. (2008). Estudio sobre clima y satisfacción laboral en una empresa
comercializadora. Universidad Autónoma del estado de Morelos Universidad
Tecnológica de México (México) Psicol. Am. Lat. n.13 México jul. 2008 | |
| dc.relation | Quintana, A. y Montgomery, W. (2006). Psicología: Tópicos de actualidad. Lima: UNMSM. | |
| dc.relation | Rodríguez, Peñuelos (2010), método de investigación diseño de proyectos y desarrollo de tesis
en ciencias administrativa, Editorial Culiacán Sinaloa; universidad Autonomía de Sinaloa
2010 recuperado el 18 de noviembre de 2018 http://www.worldcat.org/title/metodos-deinvestigacion-
diseno-de-proyectos-y-desarrollo-de-tesis-en-ciencias-administrativasorganizacionales-
y-sociales/oclc/827239161 | |
| dc.relation | Salanova M, Gracia F, Peiró J. (1996). Significado del trabajo y valores sociales en Tratado de
psicología del trabajo. Aspectos psicosociales del trabajo. Madrid: Síntesis S.A.; 1996.
Recuperado el 15 de septiembre de 2018 de
http://www.scielo.org.co/pdf/hpsal/v17n1/v17n1a09.pdf | |
| dc.relation | Salvador, G. Tesis de grado para optar al grado de magister en salud pública. “Asociación de la
Percepción de Riesgos Psicosociales en el Trabajo y Ausentismo Laboral en 2 grupos de
58
trabajadores diferenciados por realizar turnos en una Empresa del área Química-
Industrial.” Universidad de chile facultad de medicina escuela de salud pública | |
| dc.relation | Shein, E. (1988). Cultura Organizacional y liderazgo. Plaza & Janes editores Edgar 3era.
Edición, 2006. Recuperado de https://books.google.com.co/books?id=OXIzswEACAAJ | |
| dc.relation | Spontón, C., Medrano, L., Maffel, L., Spontón, M., y Castellano, E. (2012). Validación del
cuestionario de engagement Uwes a la población de trabajadores de Córdoba, Argentina. | |
| dc.relation | Stephen, R. (2018) Administración. Mexico: Pearson educación; 2005. Recuperado el 15 de
septiembre de 2018 de https://books.google.com.co/books?isbn=9702605555 | |
| dc.relation | Uribe, J. (2015) Clima y ambiente organizacional: trabajo, salud y factores psicosociales.
México: Editorial El Manual Moderno, 2015. Recuperado de
https://books.google.com.co/books?isbn=6074484546 | |
| dc.rights | Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2019 | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.subject | Riesgo psicosocial | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Salud emocional | |
| dc.subject | Psychosocial risk | |
| dc.subject | Organizational culture | |
| dc.subject | Emotional health | |
| dc.title | El manejo de riesgos psicosocial de los empleados de la empresa Opine S.A.S, con relación al tipo de cultura organizacional | |
| dc.type | Trabajo de grado - Especialización | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | |
| dc.type | Text | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/other | |
| dc.type | https://purl.org/redcol/resource_type/WP | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/updatedVersion | |
| dc.type | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |
