Rehabilitacion Laboral73 p.TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción. 2. Planteamiento del problema. 3. Objetivos. 4. Justificación y delimitación. 5. Contextualización de la empresa. 6. Marco referencial. 7. Resultados. 8. Conclusiones. 9. Recomendaciones 10. Referencias. 11. Anexo programa de inclusión y rehabilitación laboral.La rehabilitación laboral en la sociedad ha venido transformando al mundo por el cual una persona logra compensar con el mayor grado posible las desventajas originadas de una deficiencia o una discapacidad, que afectan su desempeño laboral, dificultando o impidiéndole la integración socio laboral mediante la consecución, el mantenimiento y promoción de una vida productiva. La rehabilitación laboral se justifica cuando la persona con discapacidad enfrenta unas desventajas laborales que debemos tener presente. Rehabilitación Funcional: Proceso terapéutico que busca recuperar la función perdida, usando los principios de la biomecánica, fisiología, antropometría aplicada y neuropsicología, a través de los servicios de rehabilitación. Readaptación Laboral: Conjunto de procesos que comprenden todas las Intervenciones científicas o técnicas que permitan el empleo selectivo de las personas con discapacidad. Así mismo desde la práctica diaria, es un conjunto de esfuerzos de diferentes disciplinas y actores en la búsqueda del retorno exitoso al ámbito laboral de personas que sufrieron algún tipo de lesión en la empresa y al regreso van a experimentar cambios en sus funciones o rutinas.