dc.creatorSalazar Beronio, Karla Patricia
dc.date.accessioned2019-06-07T20:31:58Z
dc.date.accessioned2022-03-31T15:18:10Z
dc.date.available2019-06-07T20:31:58Z
dc.date.available2022-03-31T15:18:10Z
dc.date.created2019-06-07T20:31:58Z
dc.date.issued2019
dc.identifierSalazar Beronio, K. P. (2019). Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría (trabajo de suficiencia profesional para optar el título profesional de Licenciado en Psicología). Universidad de Lima.
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12724/8379
dc.identifierhttp://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8379
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3325355
dc.description.abstractEn la actualidad, el proceso de reclutamiento y selección es una de las piezas claves de la dirección del talento, la cual debe tener visión estratégica en el negocio y estar acorde a las exigencias del mundo globalizado, buscando los perfiles que se adecúen a las nuevas necesidades de las organizaciones en un entorno de constantes cambios. Según Salgado y Moscoso (2008) “la selección de personal es un proceso crítico debido a que se toma decisiones sobre el ajuste de los candidatos a los puestos ofrecido, por lo que si se realiza de forma correcta permitirá la incorporación de efectivos de alto rendimiento que influirán en el éxito de la organización” (p. 17).
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Lima
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceUniversidad de Lima
dc.sourceRepositorio Institucional - Ulima
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectGestión de personal
dc.subjectEmployee selection
dc.subjectPersonnel management
dc.titlePlan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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