| dc.contributor | Callohuanca Avalos, Edgar Dario | |
| dc.creator | Cacsire Grimaldos, Gladys Irene | |
| dc.date | 2019-07-09T18:08:35Z | |
| dc.date | 2019-07-09T18:08:35Z | |
| dc.date | 2019-05-17 | |
| dc.date.accessioned | 2020-09-24T15:52:16Z | |
| dc.date.available | 2020-09-24T15:52:16Z | |
| dc.identifier | http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/10930 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3279051 | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad realizar un diagnóstico de cómo el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización o entidad, de esto se deduce que si el elemento humano está dispuesto a proporcionar todo su esfuerzo significará una organización en marcha, caso contrario ésta podrá detenerse; Es por ello que toda entidad u organización debe prestar primordial atención a las habilidades y competencias de su personal, denominado talento humano y gestionarlo con inteligencia. Es pertinente destacar que la gestión del talento es un proceso dinámico, proactivo y sistemático que busca identificar, retener y desarrollar el talento del Personal de las entidades universitarias para lograr alcanzar de manera eficaz y eficiente los objetivos y metas institucionales. Así mismo, hemos establecido nuestro principal objetivo: Diagnosticar la influencia de la Gestión del Talento Humano en el desempeño laboral del personal de la Oficina de Recursos Humanos de las Universidades Públicas de la Región Puno; Por consiguiente la investigación hizo uso de los métodos científicos tales como: El descriptivo, analítico y deductivo, para lo cual se empleó técnicas de recolección de datos mediante encuestas y entrevistas y cuyo instrumento fue el cuestionario estructurado los que se aplicaron al personal de la Oficina de Recursos Humanos. Los resultados obtenidos de la investigación fueron: Existen habilidades competitivas que permiten mejorar el desempeño laboral tales como el alto nivel de instrucción del personal, el óptimo nivel de capacitación, el conocimiento de responsabilidades y funciones, el conocimiento de los instrumentos de gestión, la buena relación que mantienen con sus compañeros y la satisfacción del personal por las labores realizadas en la entidad. | |
| dc.description | Tesis | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional del Altiplano | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/ | |
| dc.source | Universidad Nacional del Altiplano | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UNAP | |
| dc.subject | Recursos Humanos | |
| dc.subject | Desempeño Laboral | |
| dc.subject | Gestión Pública | |
| dc.title | La gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral del personal de la oficina de recursos humanos de las Universidades Públicas de la Región Puno | |
| dc.type | Tesis | |
