Estilos de Liderazgo y Evaluación de Desempeño por Competencias en el Hospital Militar, Arequipa, 2018

dc.contributorDe La Gala Velasquez, Bernardo
dc.creatorAbarca Cordero, Julio Cesar
dc.date2019-05-08T15:15:08Z
dc.date2019-05-08T15:15:08Z
dc.date2019
dc.date.accessioned2020-09-24T14:03:51Z
dc.date.available2020-09-24T14:03:51Z
dc.identifierhttp://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/8442
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3265099
dc.descriptionEl objetivo de la investigación es determinar el nivel de relación que existe entre los estilos de liderazgo y la evaluación del desempeño por competencias en el Hospital Militar, Arequipa, 2018, en clientes internos y externos. Se realizaron 140 evaluaciones en total, donde se efectuó una evaluación de 360 grados para la evaluación del desempeño por competencias, así como evaluaciones de los estilos de liderazgo mediante percepciones del jefe y de los subordinados. Se utilizó el Cuestionario de Estilos de Liderazgo (CELID) y el Cuestionario de Evaluación de Desempeño por Competencias (CEDEC). Los resultados obtenidos muestran que sí existe una relación significativa entre los estilos de liderazgo y la evaluación del desempeño por competencias, además, existen relaciones significativas entre el liderazgo transformacional y el liderazgo transaccional con la evaluación del desempeño por competencias, además, no se encontró relación significativa entre el liderazgo laissez faire y la evaluación del desempeño por competencias. Se enfatiza una propuesta de evaluación del desempeño por competencias entrelazando el liderazgo transaccional producto de la investigación.
dc.descriptionTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSA
dc.subjectEstilos de Liderazgo
dc.subjectEvaluacion de 360 grados
dc.subjectEvaluación del Desempeño por Competencias
dc.subjectLiderazgo Transformacional
dc.subjectLiderazgo Transaccional
dc.subjectLiderazgo Laissez Faire
dc.subjectAdministración Pública
dc.titleEstilos de Liderazgo y Evaluación de Desempeño por Competencias en el Hospital Militar, Arequipa, 2018
dc.typeTesis


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