dc.contributor | Recalde Gracey, Andrés Enrique | |
dc.creator | Rafael Calderón, Griselda Trinidad | |
dc.date.accessioned | 2019-10-25T20:10:53Z | |
dc.date.accessioned | 2020-09-23T04:06:01Z | |
dc.date.available | 2019-10-25T20:10:53Z | |
dc.date.available | 2020-09-23T04:06:01Z | |
dc.date.created | 2019-10-25T20:10:53Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/37710 | |
dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3245782 | |
dc.description.abstract | Esta investigación se desarrolló con el objetivo general de determinar la relación de la
gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores awajún y wampis de las
comunidades nativas de la Unidad Territorial Amazonas Condorcanqui (UTAC) del
Programa Juntos, año 2018. La investigación ha tenido en cuenta los principios y conceptos
de gobernanza y la implementación de la política de Modernización de la Gestión Pública
en nuestro país.
La investigación es de tipo básica pues está orientada a la obtención y recopilación de
información que permitirá construir una base de conocimiento que se irá agregando a la
información previa existente, es correlacional, no experimental de corte transversal.
La población está conformada por 44 personas, servidores administrativos y operativos de
la UTAC; y por ser manejable y de fácil acceso se trabajó con toda la población, por lo que
no fue necesario tomar criterios de inclusión o de exclusión para seleccionar una muestra.
Se han empleado como instrumentos para la recolección de datos, dos cuestionarios
debidamente validados. La información se procesó a través del software de estadística para
ciencias sociales (SPSS), los resultados son presentados en tablas y figuras estadísticas.
Los resultados obtenidos han permitido determinar según rho de Spearman que existe
relación positiva fuerte y significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño
laboral, en la medida que el coeficiente de correlación es de 0,836 con Sig. (bilateral) 0,000;
por consiguiente es significativa en el nivel 0,01 (bilateral). En conclusión, existe relación
positiva fuerte y significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de
los servidores awajún y wampis de las comunidades nativas en la Unidad Territorial
Amazonas Condorcanqui del Programa Juntos, 2018.
El nivel predominante en la gestión del talento humano es mala con 43.2% (19 servidores)
seguido del nivel regular con 25% (11 servidores), luego el muy mala con 15.9% (7
servidores), después el nivel buena con 11.4% (5 servidores) y finalmente el nivel muy buena
con 4.5% (2 servidores). El nivel predominante en el desempeño laboral es malo con 50%
(22 servidores) seguido del nivel regular con 27.3% (12 servidores), luego siguen los niveles
muy malo y bueno cada uno con 9.1% (4 servidores para cada nivel) y finalmente el nivel
muy bueno con 4.5% (2 servidores). | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Cesar Vallejo | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
dc.source | Universidad César Vallejo | |
dc.subject | Gestión Del Talento Humano | |
dc.subject | Desempeño Laboral | |
dc.subject | Unidad Territorial Amazonas Condorcanqui Del Programa Juntos | |
dc.subject | Servidores | |
dc.title | Gestión Del Talento Humano Y El Desempeño Laboral Del Servidor Awajún Y Wampis, Programa Juntos - Amazonas Condorcanqui, 2018. | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |