| dc.description.abstract | La Tesis fue realizada con el objetivo de determinar la relación existente entre el riesgo
Laboral y las competencias profesionales del personal de laboratorio del Hospital
Nacional Guillermo Almenara Irigoyen-La Victoria, 2019.
El trabajo fue de tipo cuantitativo, con un diseño no experimental, transeccional,
correlacional. La población y la muestra fue la misma, conformada por 100 trabajadores
del laboratorio, a quienes se les aplicó los instrumentos: Cuestionario sobre riesgos
laborales y otro de competencias profesionales, utilizándose el método hipotético
deductivo. Para el análisis inferencial se empleó la prueba de correlación de Rho
Spearman (0.05)
Se demostró que existe relación significativa (Rho=-0,225**, Sig. bilateral 0,000<0,01)
entre los riesgos laborales y las competencias profesionales del personal de laboratorio
del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen-La Victoria, 2019. Asimismo, se
evidenció que existe relación significativa (Rho= -0,755**, Sig. bilateral 0,000<0,01)
entre el riesgo biológico y las competencias profesionales del personal del laboratorio de
la institución. Igualmente se encontró que no existe relación significativa (Rho= 0,185,
Sig. bilateral 0,280>0,01) entre el riesgo químico y las competencias profesionales del
personal del laboratorio. Del mismo modo se evidenció que no existe relación
significativa (Rho= 0.184, Sig. bilateral 0,260>0.01) entre el riesgo ergonómico y las
competencias profesionales. De igual manera se determinó que no existe relación
significativa (Rho= 0.275, Sig. bilateral 0,250>0.01) entre el riesgo físico y las
competencias profesionales del personal del laboratorio. Finalmente se logró evidenciar
que si existe relación significativa (Rho = -0,560**, Sig. Bilateral 0,000<0.01) entre el
riesgo psicosocial y las competencias profesionales del personal del laboratorio del
Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen-La Victoria, 2019 | |
