dc.contributor | Quispe Ichpas, Rubén | |
dc.creator | Vilca Bruna, Henry Patricio | |
dc.date.accessioned | 2018-10-02T18:53:38Z | |
dc.date.accessioned | 2020-09-23T01:01:00Z | |
dc.date.available | 2018-10-02T18:53:38Z | |
dc.date.available | 2020-09-23T01:01:00Z | |
dc.date.created | 2018-10-02T18:53:38Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/21117 | |
dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3227088 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada: cultura organizacional y el nivel de
productividad de los trabajadores en la empresa Seguroc S.A. año 2017, tuvo
como objetivo general, Determinar la relación que existe entre cultura
organizacional y el nivel de productividad de los trabajadores en la empresa
Seguroc S.A.
El método empleado fue hipotético, el tipo de investigación fue aplicada, de nivel
correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental: transversal. La
población estuvo formada por todos los trabajadores administrativos de la
empresa Seguroc S.A., la muestra por cien trabajadores administrativos de la
empresa en mención y el muestreo fue de tipo probabilístico. La técnica empleada
para recolectar información fue encuesta, y los instrumentos de recolección de
datos fueron cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios
de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad
Alfa de Cronbach.
Se llegaron a las siguientes conclusiones: (a) Existe relación directa entre cultura
organizacional y nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho Spearman = 0,801), (b)
Existe relación directa entre el alineamiento y nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho
Spearman = 0,742), (c) Existe relación directa entre el compromiso de la empresa
y nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho Spearman = 0,849), (d) Existe relación
directa entre el liderazgo de equipo y nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho
Spearman = 0,936), (e) Existe relación directa entre el premio y reconocimiento
para con el nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho Spearman = 0,696), (f) Existe
relación directa entre el compromiso del trabajador y nivel de productividad (ρ= .00
; Rho Spearman = 0,811) y (g) Existe relación directa entre respeto y trato para
con el nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho Spearman = 0,742). | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | Atribución 2.5 Perú | |
dc.source | Universidad César Vallejo | |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
dc.subject | Cultura Organizacional | |
dc.subject | Nivel de Productividad | |
dc.subject | Escala Likert | |
dc.subject | Coeficiente | |
dc.subject | Correlación | |
dc.subject | Rho de Spearman | |
dc.title | Cultura organizacional y el nivel de productividad de los trabajadores en la empresa Seguroc S.A. año 2017 | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |