Modelo de gestión de recursos humanos para mejorar la gestión del conocimiento en las instituciones educativas del distrito de Picsi, 2016

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado: Modelo de Gestión de Recursos Humanos para mejorar la Gestión del Conocimiento en las instituciones educativas del distrito de Picsi, considerando que actualmente no existe un Modelo adecuado de Gestión de Recursos Humanos para mejorar la Gestión del Conocimiento en dichas instituciones. Ante esta situación se planteó la investigación que tuvo como objetivo principal: Proponer Modelo de Gestión de Recursos Humanos; para mejorar la administración de la gestión del conocimiento en las instituciones educativas del distrito de Picsi, 2016. El tipo de investigación fue Propositivo, cuyo diseño fue Propositivo-Descriptivo. Como instrumento de recolección de datos se utilizaron el cuestionario de Prácticas de Recursos Humanos con una confiabilidad de 0.9615 y el Cuestionario Exploratorio para diagnóstico preliminar de la Gestión del Conocimiento con una confiabilidad de 0.9615 ambos validados por sus autores. La muestra estuvo conformada por 48 docentes del nivel primario. La hipótesis planteada fue: Si se propone un Modelo de Gestión de Recursos Humanos; entonces se mejorará la administración de la Gestión del Conocimiento en las instituciones educativas del distrito de Picsi, 2016. Dentro de los resultados más relevantes se destacan la dimensión creatividad presenta un nivel con el 52%. Se concluyó que: El nivel actual de la gestión de Recursos Humanos en la administración de la gestión del conocimiento en las instituciones educativas del distrito de Picsi, 2016 en las dimensiones: Autonomía, Creatividad y Social es bajo; y en la dimensión Flexibilidad el nivel es medio.