dc.contributor | Encomenderos Bancallán, Ivo Martín | |
dc.creator | Guzmán Portilla, Francisco | |
dc.date.accessioned | 2020-07-03T00:28:04Z | |
dc.date.accessioned | 2020-09-22T23:02:23Z | |
dc.date.available | 2020-07-03T00:28:04Z | |
dc.date.available | 2020-09-22T23:02:23Z | |
dc.date.created | 2020-07-03T00:28:04Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/44281 | |
dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3215806 | |
dc.description.abstract | El estudio tiene como objetivo, determinar la correlación entre el régimen CAS y la
inestabilidad laboral en los servidores públicos de la Unidad Ejecutora 404 Hospital II-2
Tarapoto, 2019. La investigación es básica, no experimental, con diseño de estudio
correlacional. La población estuvo conformada por 442 servidores públicos que laboran en
la institución bajo la modalidad de contrato CAS y la muestra fueron 65 trabajadores que
cumplieron con los criterios de inclusión. La técnica utilizada es la encuesta y como
instrumento el cuestionario. Entre los resultados del estudio destaca que, el nivel de
implementación es “Regular” siendo el de mayor porcentaje con un 56.9% (3 7); seguido del
nivel “Alto” con un 43.1% (28). No se reportó ningún caso de implementación “Bajo”. El
grado de inestabilidad del servidor público de la Unidad Ejecutora 404 Hospital II-2
Tarapoto, 2019; donde se observa que el grado de inestabilidad laboral es “alto” en un 84.6%
(55) y “regular” en un 15.4% (10). Existe una correlación negativa “baja” entre la dimensión
“remuneraciones” y la inestabilidad laboral (r = -0,331; p=0.007); “baja” entre las
dimensiones “beneficios laborales” (r= -0,347; p=0,005) y “satisfacción general” (r = -
0.333; p=0,007). El estudio concluye que existe una correlación negativa baja entre las
variables régimen CAS e inestabilidad laboral del servidor público de la Unidad Ejecutora
404 Hospital II-2 Tarapoto, 2019, que presenta un coeficiente de correlación de Pearson de
-0,339. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
dc.source | Universidad César Vallejo | |
dc.subject | Inestabilidad laboral | |
dc.subject | Servidor público - Condiciones laborales | |
dc.subject | Régimen CAS | |
dc.subject | Hospitales - Administración | |
dc.title | Régimen CAS y la inestabilidad laboral del servidor público de la Unidad Ejecutora 404 Hospital II-2 Tarapoto, 2019 | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |