dc.contributorVallejos Saldarriaga, José Francisco
dc.creatorBisetti Tapia, José Antonio
dc.date.accessioned2016-06-27T04:04:29Z
dc.date.available2016-06-27T04:04:29Z
dc.date.created2016-06-27T04:04:29Z
dc.date.issued2015
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/110
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral del personal subalterno de una Institución Armada del Perú-Lima 2015 Se realizó bajo un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional, cuyo diseño es transversal. La muestra estuvo conformada por 151 efectivos entre hombres y mujeres. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Motivación Laboral y el Cuestionario de Desempeño Laboral. Los resultados encontrados mostraron que existe una relación baja entre la motivación laboral y el desempeño laboral (r=0,025), cuyo nivel de significancia fue (sig = 0.761).
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad César Vallejo
dc.publisherPE
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceUniversidad César Vallejo
dc.sourceRepositorio Institucional - UCV
dc.subjectMotivación laboral
dc.subjectDesempeño laboral
dc.titleMotivación y desempeño laboral en el personal subalterno de una institución armada del Perú, 2015
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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