| dc.description.abstract | La gestión del talento humano y sus procesos son factores importantes para
trabajar en una entidad, ya que el recurso humano es elemento primordial en las
organizaciones, el presente trabajo de investigación tiene como objetivo
determinar la relación entre gestión del talento humano y satisfacción laboral del
personal de enfermería del Hospital Cayetano Heredia, 2016.
La muestra es 93 enfermeras, seleccionada por muestreo probabilístico
aleatorio simple; con enfoque cuantitativa de tipo básica, método hipotético
deductivo, diseño no experimental, correlacional de corte trasversal. El
cuestionario fue aplicado a través de unas encuestas, se realizó la validez del
estudio con 3 expertos (V-Aiken=1.00), confiabilidad con alfa de Cronbach (gestión
del talento de 0,818 y satisfacción laboral de 0,882). El análisis estadístico de los
datos se obtuvieron mediante, SPSS 23, Excel, tablas y gráficos de barras.
Por variables se obtuvo como resultado que gestión del talento humano,
está en un nivel regular, en satisfacción laboral está en un nivel medianamente
satisfecho. Se determinó que si existe relación entre la variable gestión del talento
humano y satisfacción laboral, con correlación moderada (p=0.009) por
dimensiones de gestión del talento (S=0,287, p=0,005), (S=0,323, p=0,002),
(S=0,411, p=0,000), (S=0,226, p=0,029), (S=0,263,p=0,011), con un nivel de
significancia Rho de Spearman = 0,271 que demuestra una relación positiva. En
la consistencializacion, los datos perdidos=O | |
