Prevalencia del Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de los servicios de UCI Médica y UCI Coronaria de la Clínica San José de Cúcuta. 2018

Abstract

Title: PREVALENCE OF THE BURNOUT SYNDROME IN THE NURSING PERSONNEL OF THE SERVICES OF THE MEDICAL UCI AND THE CORONARY ICU OF THE SAN JOSE DE CUCUTA CLINIC. 2018 Author ISAMAR ROPERO GISELA FLOREZ UREÑA Scientific Director JESUS ORLANDO BERRIO SARMIENTO Methodological advisor JESUS ORLANDO BERRIO SARMIENTO Research Line POPULATION Key words: Burnout syndrome, depersonalization, stress, nurses and personal relationships. Description Introduction: The burnout syndrome is defined as an inadequate way of dealing with work stress, being associated with fatigue or exhaustion experienced by employees in the development of their daily work activities. Objective: To determine the prevalence of Burnout syndrome in the nursing staff of the medical ICU and coronary ICU services of the San José de Cúcuta clinic. Materials and Methods: A descriptive type research was carried out; with a study it belongs to the quantitative paradigm. The study was carried out in the nursing staff, with a population of 69 nurses. The sociodemographic variables were collected by means of a self-made questionnaire, Burnout syndrome was measured using the Maslach Burnout Inventory questionnaire which measures the 3 aspects of the syndrome: emotional fatigue, depersonalization and lack of personal fulfillment. Results: 100% of the sample studied were women, 44.9% single, 72.1% younger than 30 years and 40.5% without children. Total degree of stress of 60.9% low, degree of depersonalization of 62.3% mean and the degree of personal fulfillment of 47.8% low. Conclusion: we established that the prevalence of the burnout syndrome of the medical and coronary ICU of the San José clinic does not fully reflect the presence of the syndrome, the mean level in the sample of the study was 89.9%, where the , 8% of the personnel studied already presents it. However, the appearance or progress of the same should not be ruled out.

Título: PREVALENCIA DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DE LOS SERVICIOS DE UCI MÉDICA Y UCI CORONARIA DE LA CLÍNICA SAN JOSE DE CUCUTA. 2018 Autor ISAMAR ROPERO GISELA FLOREZ UREÑA Director Científico JESUS ORLANDO BERRIO SARMIENTO Asesor metodológico JESUS ORLANDO BERRIO SARMIENTO Línea de investigación POBLACION Palabras claves: síndrome de Burnout, despersonalización, estrés, enfermeras y relaciones personales. Descripción Introducción: El síndrome de burnout es definido como una inadecuada forma de afrontar el estrés laboral, estando asociado al cansancio o agotamiento experimentado por los empleados en el desarrollo de sus actividades diarias laborales. Objetivo: Determinar la prevalencia del síndrome de Burnout en el personal de enfermería de los servicios de UCI médica y UCI coronaria de la clínica San José de Cúcuta. Materiales y Métodos: Se realizó una investigación tipo descriptiva; con un estudio pertenece al paradigma cuantitativo. El estudio se llevó a cabo en el personal de enfermería, con una población de 69 enfermeras. Las variables sociodemográficas se recogieron por medio de un cuestionario de elaboración propia, el síndrome de Burnout se midió utilizando el cuestionario Maslach Burnout Inventory el cual mide los 3 aspectos del síndrome: cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal. Resultados: El 100% de la muestra estudiada eran mujeres, 44,9% solteros, 72,1% menor de 30 años y 40,5% sin hijos. Grado total de estrés del 60,9 % bajo, grado de despersonalización del 62,3% medio y el grado de realización personal del 47,8% bajo. Conclusión: establecemos que la prevalencia del síndrome de burnout de la UCI médica y coronaria de la clínica San José no refleja en su totalidad la presencia del síndrome, el nivel medio en la muestra del estudio se obtuvo el 89,9%, donde el 5,8% del personal estudiado ya lo presenta. Sin embargo, no se debe descartar el aparecimiento o el progreso del mismo.