Factores relacionados a la fatiga laboral: causas, consecuencias y medidas de control, documentados en la literatura entre los años 2006 y 2016

Abstract

La Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció la enfermedad de fatiga Crónica en 1989, al considerar que la mitad de la población adulta trabaja en condiciones inadecuadas, lo cual propicia la aparición de esta enfermedad profesional. Teniendo en cuenta esta apreciación, el presente trabajo dirigió su objetivo a describir la conceptualización de fatiga laboral; causas, consecuencias y medidas de control adoptadas, a través de una investigación de tipo documental, del período 2006 al 2016. El trabajo enfatiza en la fatiga laboral de los trabajadores, de servicios de salud. Como conclusiones se destaca que paraBuunk y Shufeli, del Modelo de Intercambio Social, y para Thompson, Page y Cooper, del Modelo de teoría Sociocognitiva del Yo, la fatiga o Síndrome de Bornout es más un problema de carácter psicológico.Para los estudiosos de la fatiga en el sector salud como Cox, Kuk y Leiter, la fatiga es un problema derivado de cansancio por sobrecarga laboral, es decir , la fatiga es de tipo fisiológico. La fatiga afecta la salud y disminuye el rendimiento laboral.En Colombia aún no existe una cultura significativa en torno al tema de la Fatiga laboral, en cambio a nivel internacional, si se registran importantes estudios.