| dc.contributor | Ficardi, María José | |
| dc.contributor | Fernández Salgado, María Elena | |
| dc.contributor | Fernández, Ana | |
| dc.creator | Parra, Mauricio Manuel | |
| dc.creator | Juárez, Gema Vanesa | |
| dc.date | 2019-02-20 | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-22T18:32:25Z | |
| dc.date.available | 2019-11-22T18:32:25Z | |
| dc.identifier | http://bdigital.uncu.edu.ar/12092 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3099864 | |
| dc.description | Durante años la rotación del personal de enfermería por los servicios ha sido una situación difícil de manejar. Llama la atención que este proceso administrativo no haya recibido la atención que requiere, ya que los movimientos que se realizan son hechos sin valorar las repercusiones psicológicas de las mismas en el personal. La adaptación laboral es un proceso complejo que va más allá de las aptitudes y destrezas laborales del individuo, ya que implica adaptarse a la organización, a la tarea y al ambiente de trabajo, lo cual dificulta dicho proceso, debido a las condiciones laborales tan cambiantes y desfavorables, presentes en muchas organizaciones, afectando a su vez el rendimiento y la satisfacción laboral de los trabajadores y la productividad de la institución. Este trabajo de investigación tiene como objetivo describir cuáles son los factores condicionantes, tanto en lo personal como grupal, de la rotación organizacional a la que están sujetos un grupo de enfermeros de un hospital de San Juan, Para esta investigación, los autores se valieron de entrevistas como herramientas para recolectar y analizar datos. | |
| dc.description | Fil: Parra, Mauricio Manuel. | |
| dc.description | Fil: Juárez, Gema Vanesa. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería. | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/ | |
| dc.subject | Reorganización del personal | |
| dc.subject | Personal de enfermería | |
| dc.subject | Salud laboral | |
| dc.subject | Rotación del personal | |
| dc.subject | Condiciones de trabajo | |
| dc.subject | Ambiente de trabajo | |
| dc.subject | Estrés laboral | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | |
| dc.subject | San Juan (Argentina) | |
| dc.title | Implicaciones emocionales y profesionales de enfermeros sujetos a rotación organizacional | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | info:ar-repo/semantics/tesis de grado | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Tesina de grado | |
| dc.uncu_dependencia | Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas | |
| dc.uncu_idioma | Español | |
| dc.uncu_titulo | Licenciado/a en Enfermería | |
