Percepción de la satisfacción con la labor desempeñada y factores de motivación del personal de las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) del valle de Aburrá, 2011
Percepção de satisfação com o trabalho executado e fatores de motivação da equipe das instituições prestadoras de serviços de saúde (IPS) do vale do Aburrá, 2011
dc.creator | Arboleda Posada, Gladys Irene | |
dc.creator | Cardona Jiménez, Jairo León | |
dc.date.accessioned | 2019-03-26T20:58:44Z | |
dc.date.accessioned | 2020-04-16T15:52:40Z | |
dc.date.available | 2019-03-26T20:58:44Z | |
dc.date.available | 2020-04-16T15:52:40Z | |
dc.date.created | 2019-03-26T20:58:44Z | |
dc.date.created | 2020-04-16T15:52:40Z | |
dc.identifier | 2500-6177 | |
dc.identifier | 1657-7027 | |
dc.identifier | http://hdl.handle.net/10554/42068 | |
dc.description.abstract | Introducción: el conocer las variables que influyen en el desempeño laboral permite ofrecer aquellos elementos que contribuyan a lograr la satisfacción laboral. Objetivo: examinar la percepción de la satisfacción con la labor desempeñada y los factores de motivación del personal de las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) del valle de Aburrá, Colombia, en el año 2011. Materiales y métodos: estudio de corte transversal. La población fue el personal que laboraba en estas instituciones, el total de la muestra fue de 224 empleados y 69 instituciones elegidas de manera aleatoria. Resultados: 52,2 % de los encuestados expresaron sentirse muy satisfechos con la labor que desempeñan en la institución y sentirse motivados, principalmente, por el ambiente de trabajo (70,5 %), seguido por el salario y el cargo, con igual participación (49,6 %); también mayor satisfacción con el trabajo realizado en los empleados asistenciales en comparación con los administrativos (p = 0,018). Entre los factores menos motivacionales se encontraron: las posibilidades de ascenso, bonificaciones y reconocimientos. Conclusión: gran parte de los empleados se sienten satisfechos con la labor desempeñada, y se destaca como principal factor motivador el ambiente de trabajo. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Editorial Pontificia Universidad Javeriana | |
dc.relation | http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/gerepolsal/article/view/24410/21507 | |
dc.relation | http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/gerepolsal/article/view/24410/21468 | |
dc.relation | http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/gerepolsal/article/view/24410/21508 | |
dc.relation | Gerencia y Políticas de Salud; Vol 17 No 35 (2018) | |
dc.relation | Gerencia y Políticas de Salud; Vol. 17 Núm. 35 (2018) | |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
dc.rights | Derechos de autor 2018 Gladys Irene Arboleda Posada, Jairo León Cardona Jiménez | |
dc.title | Percepción de la satisfacción con la labor desempeñada y factores de motivación del personal de las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) del valle de Aburrá, 2011 | |
dc.title | Percepção de satisfação com o trabalho executado e fatores de motivação da equipe das instituições prestadoras de serviços de saúde (IPS) do vale do Aburrá, 2011 |