dc.contributorMartínez López, Edwin Alberto
dc.creatorMorales Terrones, Walter Abanto
dc.date.accessioned2018-09-22T15:45:03Z
dc.date.accessioned2019-05-31T16:01:01Z
dc.date.available2018-09-22T15:45:03Z
dc.date.available2019-05-31T16:01:01Z
dc.date.created2018-09-22T15:45:03Z
dc.date.issued2018
dc.identifierhttp://repositorio.ucv.edu.pe/handle/UCV/20361
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/2991184
dc.description.abstractLa presente investigación, titulada Gestión del talento humano y Clima laboral en la UGEL 16, Barranca 2018, tuvo como objetivo general determinar si existe relación entre la Gestión del Talento Humano del personal administrativo y el Clima Laboral en la UGEL N° 16 Barranca en el año 2018. Es una investigación con un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado con un diseño no experimental y de corte transversal, el nivel fue descriptivo, la técnica empleada fue la encuesta, los instrumentos de recojo de información fueron: un cuestionario para medir tanto la gestión del talento humano y el clima laboral. Para la efectividad de los instrumentos se procedió a validarlo a través de juicio de expertos así como aplicar una prueba piloto para la confiabilidad. En lo que respecta a la población, esta fue un total de 80 trabajadores del personal administrativo de la UGEL 16 y la muestra fue la misma cantidad (censal) En base a los resultados, se concluye que sí existe correlación moderada entre la gestión del talento humano y el clima laboral en el personal administrativo de la UGEL N° 16 Barranca, en el año 2018.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad César Vallejo
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución 2.5 Perú
dc.sourceUniversidad César Vallejo
dc.sourceRepositorio Institucional - UCV
dc.subjectGestión del talento humano
dc.subjectClima laboral
dc.subjectUGEL
dc.titleGestión del talento humano y clima laboral en la UGEL 16, Barranca 2018
dc.typeTesis


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