dc.contributor | Vega Guevara, Miluska | |
dc.creator | Alvarado Durand, Jenny María | |
dc.date.accessioned | 2018-09-03T18:09:32Z | |
dc.date.accessioned | 2019-05-31T15:47:05Z | |
dc.date.available | 2018-09-03T18:09:32Z | |
dc.date.available | 2019-05-31T15:47:05Z | |
dc.date.created | 2018-09-03T18:09:32Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier | http://repositorio.ucv.edu.pe/handle/UCV/18750 | |
dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/2989617 | |
dc.description.abstract | La investigación fue realizada con el fin de analizar las diferencias que se
establecen en la percepción del clima organizacional en función de los aspectos
socio demográficos y laborales del personal del Departamento de Patología del
Instituto Nacional de Salud del Niño, por considerar que estos diversos factores
intervienen en la construcción de esta percepción.
La investigación dentro del enfoque cuantitativo correspondió a un estudio
básico sustantivo y ex post facto, fue desarrollada bajo un diseño no experimental
y transversal mediante el método descriptivo; la información fue recogida de la
Encuesta de Clima Organizacional (EDCO) organizada por la Dirección General de
Salud de las Personas del Ministerio de salud, quienes diseñaron una escala tipo
Likert, que fue aplicada a 93 trabajadores que constituyeron la muestra. Los datos
obtenidos se analizaron y presentaron en tablas de frecuencias, procediéndose a
evaluar la influencia de los aspectos mediante tablas de contingencia.
Se encontró que al 2017 los grupos de trabajadores jóvenes llegaron al
58,1% con fuerte presencia femenina y predominio de Tecnólogos Médicos,
llegando en ambos casos a conformar el 77,4% de la población. Respecto a las
variables laborales el 96,8% de trabajadores desempeñaba funciones
asistenciales, de los cuales el 68,8% eran nombrados. En estas condiciones, socio
demográficas y laborales se halló que el clima organizacional se percibía
mayormente como un medio por mejorar en todas sus dimensiones y por una menor
proporción de trabajadores que lo consideraban saludable. Asimismo, se logró
establecer mediante la prueba Chi cuadrado que, la edad, la profesión, la función,
la condición laboral y el tiempo de servicio están significativamente asociados con
el clima, es decir en diferente medida ejercen alguna influencia sobre la percepción
de éste. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | Atribución 2.5 Perú | |
dc.source | Universidad César Vallejo | |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
dc.subject | Aspectos Socio Demográficos | |
dc.subject | Aspectos Laborales | |
dc.subject | Clima Organizacional | |
dc.title | Análisis sociodemográfico y laboral del clima organizacional en el Departamento de Patología del Instituto Nacional de Salud del Niño, 2017 | |
dc.type | Tesis | |