| dc.description.abstract | La presente investigación titulada: “Plan de incentivos y comunicación interna de
los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Morales, Provincia y Región de
San Martín, 2016” tiene como objetivo general: “Determinar la relación entre plan
de incentivos y comunicación interna de los trabajadores de la Municipalidad
Distrital de Morales, Provincia y Región de San Martín, 2016” y se plantea las
hipótesis general: “La relación entre plan de incentivos y comunicación interna de
los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Morales, Provincia y Región de
San Martín, 2016 es significativa”
El método de investigación es cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional. La
población y la muestra están conformada por 30 trabajadores de la Municipalidad
Distrital de Morales. A quienes se les aplico dos instrumentos de recojo de
información elaborada por la investigadora y sometido a un juicio de expertos.
Los resultados indican que el grado de cumplimiento de las metas del plan de
incentivos, es el medio con 53.34%, que señala que el manejo de la información
sobre planificación de las acciones para cumplir las metas, son conocidas
medianamente. A su vez, el tipo de comunicación interna predominante es el
ascendente con 50.00%, lo que supone establecer cierto clima de confianza que
garantice su sinceridad. Como se considera menos necesaria, es preciso salir en
su busca y exigirla en todo momento, para que también sea permanente y
continua, al igual que la comunicación descendente. Así mismo; se tiene como
resultado que el X2
c es 10.11, siendo mayor que el valor tabular X2
t 9,49; es decir,
se rechaza a hipótesis nula, por lo tanto se acepta la hipótesis alterna.
Se concluye que existe relación entre plan de incentivos y comunicación interna
de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Morales, Provincia y Región de
San Martín, 2016 | |
