“La motivación laboral y su relación con el desempeño de los trabajadores de la empresa Agropecuaria GR EIRL. Distrito de Chancay, provincia de Huaral, departamento de Lima, año 2016”

Abstract

En la actualidad el motivar al recurso humano representa una parte muy importante en todas las organizaciones. En la Empresa Agropecuaria GR EIRL. los trabajadores se encuentran no tan motivados y su desempeño es bueno mas no excelente, es por ello que esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación laboral y el desempeño de los trabajadores. Este estudio fue de tipo aplicada, de nivel descriptivo-correlacional, teniendo como población a 42 trabajadores de la Agropecuaria GR EIRL. Se realizó una encuesta por lo que se efectuó un cuestionario de 30 preguntas los que luego se procesaron en el programa SPSS V.22. Concluyendo que existe relación positiva muy fuerte (Ver Tabla N°06) entre la motivación laboral y el desempeño de los trabajadores con un coeficiente de correlación de 0,936 a un nivel de significación del 5%; además se pudo percibir que uno de los problemas que al 78,6% del personal le genera malestar es que la empresa no brinda reconocimientos ni incentivos (Ver Tabla N°15), tampoco realiza capacitaciones para todos ya que así lo mencionó el 66.7% de encuestados (Ver Tabla N°16) mientras que por otro lado el 42.9% de trabajadores mencionan estar interesados en tomar cursos de capacitación (Ver Tabla N°14); son estos algunos de los factores que hacen que el personal no mejore su desempeño, por lo que se debe de tomar en cuenta para que de esta manera los trabajadores se sientan más identificados con la empresa y den lo mejor de sí mismos.