| dc.description.abstract | A lo largo de la historia, los trabajadores han luchado por sus derechos y por recibir un
trato lo más humanizado posible; no hace mucho tiempo los trabajadores se veían
explotados con los horarios excesivos de trabajo, la baja remuneración y malos tratos,
todas estas razones y muchas más llevaron a la creación de organizaciones, para
representar a grupos trabajadores.
Actualmente, después de años de luchas e infinidades de temas tratados, se ha logrado
construir bases legales que respaldan a los trabajadores para que logren tener una vida
equilibrada; a pesar de todo el avance que viene dándose, existen temas que recientemente
se han integrado a la normativa legal del Ecuador, uno de esos son los riesgos
psicosociales, que es en lo que se basa la presente disertación.
La implicación teórica se basó en varios estudios como son: el de Manuel Velázquez
Fernández, que dice que: “… se deben considerar tres elementos: el análisis de factores de
riesgo psicosocial, las manifestaciones de la exposición a estos riesgos y por último los
efectos causados por estas manifestaciones” (Velázquez, 2011, pág. 11). Y otros autores
que expresan que “el psicólogo laboral se encontrará con personas y situaciones diversas
pero se ubicará en el eje fundamental de promover salud, bienestar y crecimiento en ellas”
(Pérez, Adam, & Boso, 2012, pág. 16).
La correcta implementación de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo llega
a beneficiar al trabajador, propiciándole un buen ambiente laboral y asegurando su salud
integral. De igual manera, las organizaciones se ven beneficiadas al cuidar su capital
humano, que resulta ser el motor de toda empresa | |
