dc.contributorBravo Toledo, Néstor Marcelo
dc.creatorYela Escobar, Carlos Patricio
dc.date.accessioned2011-11-24T14:35:09Z
dc.date.accessioned2019-05-31T13:04:28Z
dc.date.available2011-11-24T14:35:09Z
dc.date.available2019-05-31T13:04:28Z
dc.date.created2011-11-24T14:35:09Z
dc.date.issued2011-02
dc.identifierhttp://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/3201
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/2959954
dc.description.abstractEs muy importante para una empresa tomar decisiones que resguarden y apoyen con plenitud el buen desenvolvimiento de la misma durante toda su trayectoria, pues de esta manera se logrará ser eficiente y productivo. Se parte de evaluar, determinar y reconocer las falencias en el ámbito administrativo u operativo, con el objeto de fortalecer dichos aspectos y proponer soluciones que sean aplicables desde un punto de vista técnico. El “Diseño de un modelo de gestión de talento humano para elevar la calidad operativa de la empresa PINTUFER”, busca direccionar las estrategias y actividades hacia un mismo fin, es decir lograr optimizar los procesos que se desarrollan en la empresa objeto de estudio; se pretende lograr que el trabajo sea más eficiente, competente y puntual; partiendo de una comunicación permanente entre el recurso humano y el componente....
dc.languagespa
dc.publisherQUITO / PUCE / 2011
dc.rightsOpenAccess
dc.sourcePontificia Universidad Católica del Ecuador
dc.sourceRepositorio Digital de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador
dc.subjectINVESTIGACIÓN CIENTÍFICA
dc.subjectTALENTO HUMANO
dc.subjectMANUAL DE FUNCIONES
dc.subjectGESTIÓN DE PROCESOS
dc.subjectADMINISTRACIÓN POR COMPETENCIAS
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.title“Diseño de un modelo de gestión de talento humano para elevar la calidad operativa de la empresa Pintufer”
dc.typeTesis


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