dc.contributorJarrín Jaramillo, Gladys Fabiola
dc.creatorCasco Mancero, Jaime Ernesto
dc.date.accessioned2011-11-24T00:58:01Z
dc.date.accessioned2019-05-31T13:03:38Z
dc.date.available2011-11-24T00:58:01Z
dc.date.available2019-05-31T13:03:38Z
dc.date.created2011-11-24T00:58:01Z
dc.date.issued2010
dc.identifierhttp://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/3156
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/2959744
dc.description.abstractEl objetivo de la presente disertación fue determinar si las Habilidades Gerenciales propuestas desde el punto de vista científico son requeridas para desempeñar cargos gerenciales en las Grandes Industrias de Quito, Subsector de fabricación de productos de madera: CIIU D2021; y fabricación de papel y productos de papel: CIIU D2101, CIIU D2102, CIIU D2109. Este estudio ha tomado como base la teoría de Edgar Schein quien es un psicólogo social y profesor de la Universidad MIT quien ha descrito 4 tipos de habilidades que los gerentes deben tener para poder desarrollar un buen trabajo en el día a día de sus labores: motivación y valores, habilidades analíticas, habilidades interpersonales y habilidades emocionales.
dc.languagespa
dc.publisherQUITO / PUCE / 2010
dc.rightsClosedAccess
dc.sourcePontificia Universidad Católica del Ecuador
dc.sourceRepositorio Digital de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador
dc.subjectGERENCIA
dc.subjectINDUSTRIAS DE LA MADERA - ADMINISTRACIÓN
dc.subjectINDUSTRIAS DEL PAPEL - ADMINISTRACIÓN
dc.subjectMETODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
dc.subjectECONOMÍA
dc.subjectPROYECTOS - ADMINISTRACIÓN
dc.titleHabilidades gerenciales propuestas desde el punto de vista científico requeridas para desempeñar cargos gerenciales en las grandes industrias de Quito: Subsector de fabricación de productos de madera : CIIU D2021, y fabricación de papel y productos de papel: CIIU D2101, CIIU D2102, CIIU D2109
dc.typeTesis


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