Diagnóstico de la satisfacción laboral desde la teoría de Frederick Herzberg en guardias de seguridad

dc.contributorMolina Bravo, Pablo Xavier
dc.creatorDel Castillo C., Lorena
dc.date.accessioned2011-06-22T18:18:59Z
dc.date.accessioned2019-05-31T13:02:11Z
dc.date.available2011-06-22T18:18:59Z
dc.date.available2019-05-31T13:02:11Z
dc.date.created2011-06-22T18:18:59Z
dc.date.issued2005
dc.identifierhttp://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/2450
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/2959328
dc.description.abstractFrederick Herzberg nació en Lynn, Massachussets, el 18 de abril de 1933. Graduado en la Universidad de Pittsburg, trabajó en la Universidad de Western, donde creó el Departamento de Salud Mental. En el campo de la Psicología, Frederick Herzberg ha sido considerado uno de los teóricos más importantes debido a su propuesta teórica de la Motivación e Higiene. Para llegar a formular dicha teoría, Herzberg indagó las causas de la satisfacción e insatisfacción en un grupo de ingenieros y contadores de la zona de Pittsburg. Los resultados que obtuvo de estas investigaciones le permitieron formular su teoría en base a ciertos factores que se encuentran estrechamente relacionados con la satisfacción y otros relacionados a su vez con la insatisfacción. A los primeros los denominó motivadores y a los segundos se los conoce como factores de higiene....
dc.languagespa
dc.publisherQUITO / PUCE / 2005
dc.rightsClosedAccess
dc.sourcePontificia Universidad Católica del Ecuador
dc.sourceRepositorio Digital de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador
dc.subjectHERZBERG, FREDERICK, 1923-2000
dc.subjectPERSONAL - ADMINISTRACIÓN
dc.subjectPERSONAL - MOTIVACIÓN Y DISCIPLINA
dc.subjectPERSONAL - SELECCIÓN
dc.subjectSATISFACCIÓN LABORAL
dc.subjectTRABAJO DE CAMPO
dc.titleDiagnóstico de la satisfacción laboral desde la teoría de Frederick Herzberg en guardias de seguridad
dc.typeTesis


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