| dc.description.abstract | El contexto global y cambiante en el que
actualmente operan las organizaciones (públicas o privadas), exige que éstas aborden las diferentes problemáticas a las que se enfrentan desde una perspectiva holísta y de anticipación. Una de las problemáticas clave que se plantea son los
cambios que se están produciendo a nivel global y con más fuerza dentro de las sociedades avanzadas- en la organización del trabajo, cambios cada vez más acelerados y que tienen como principal característica la disolución de los modelos tradicionales de producción y organización. Nos enfrentamos a lo que Zygmunt Bauman ha denominado Sociedad Líquida, un tiempo histórico caracterizado por la inestabilidad y el desamparo social, y donde la gestión de la complejidad y el cambio supone un reto para tratar de anticipar cuales serán las características de los nuevos modelos de estructuración de las organizaciones, modelos de los que se derivarán sus necesidades en materia de recursos humanos. | |
