| dc.contributor | Director | |
| dc.creator | Lara Gómez, Miguel Antonio | |
| dc.date.accessioned | 2013-05-21T22:34:51Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-05-30T17:59:56Z | |
| dc.date.available | 2013-05-21T22:34:51Z | |
| dc.date.available | 2019-05-30T17:59:56Z | |
| dc.date.created | 2013-05-21T22:34:51Z | |
| dc.date.issued | 2012-11-01 | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10906/68605 | |
| dc.identifier | biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?sf_entry=&rs=&style=tiau&infile=presearch.glue&searcher=tiau.glue&sf_entry2=lara+gomez&name_srchtp=1&nh=20&beforedate=&afterdate= | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/2936222 | |
| dc.description.abstract | El objetivo del siguiente trabajo de grado es: contrastar y describir, desde la óptica de diversas investigaciones basadas en el Modelo de la arquitectura de recursos humanos de Lepak y Snell (1999, 2002), cómo se afecta el alto desempeño de las organizaciones, aportando y sustentando la dinámica del modelo propuesto en la tesis doctoral.
Por consiguiente, se presentará los resultados y aspectos relevantes de algunas importantes investigaciones y estudios realizados por autores en universidades de Estados Unidos y Europa, con un enfoque hacia la configuración de la arquitectura de los recursos humanos, el modo de empleo y las relaciones laborales, y la incidencia de la singularidad y el valor de las habilidades, destrezas y conocimientos del capital humano. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Icesi | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas | |
| dc.publisher | Maestría en Administración | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | EL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor. | |
| dc.subject | Economía | |
| dc.subject | Producción intelectual registrada - Universidad Icesi | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Competencias | |
| dc.subject | Comportamiento organizacional | |
| dc.subject | Aprendizaje organizaciona | |
| dc.subject | Economics | |
| dc.title | Arquitectura de recursos humanos: diferentes perspectivas del modelo de Lepak Y Snell | |
| dc.type | Tesis | |
