Plan de simulación laboral: causas, materialización y medidas legales sustantivas y objetivas correctivas

Abstract

El precario desarrollo de las instituciones del derecho laboral en el ámbito nacional ha permitido la aparición de figuras jurídicas que precarizan los derechos de los trabajadores, en particular la simulación laboral que no solo precariza los derechos laborales específicamente desvanece los mismo dejando al trabajador fuera de la esfera del derecho laboral. En principio la constitución reconoce y sanciona la simulación laboral pero sin un desarrollo legal que permita concretar una definición clara de la figura jurídica. El desarrollo de figuras jurídicas como la subordinación, ajenidad, aplicabilidad de normas de trabajo autónomo, simulación y procedimientos tanto laboral como penal permite la clasificación de este problema.