Carga de la prueba en el despido laboral por discriminación en la legislación ecuatoriana

dc.contributorOrtega Caicedo, Wilson Guillermo
dc.creatorOrtiz González, Carla Daniela
dc.date.accessioned2017-05-18T22:37:18Z
dc.date.accessioned2019-05-23T19:09:15Z
dc.date.available2017-05-18T22:37:18Z
dc.date.available2019-05-23T19:09:15Z
dc.date.created2017-05-18T22:37:18Z
dc.date.issued2017
dc.identifierOrtiz González, C. D. (2017). Carga de la prueba en el despido laboral por discriminación en la legislación ecuatoriana. (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.
dc.identifierUDLA-EC-TAB-2017-05
dc.identifierhttp://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/6994
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/2791893
dc.description.abstractEste ensayo tiene por finalidad analizar la problemática que surge al momento de probar la discriminación en demandas laborales. Por cuanto, una conducta discriminatoria puede estar oculta en actos aparentemente legales. Por este motivo se torna difícil para el actor comprobar dicha conducta y encontrar los medios de prueba adecuados. Por esta razón, es importante analizar cómo se debería asumir la carga de la prueba en el caso de despido por discriminación en la legislación ecuatoriana.
dc.languagespa
dc.publisherQuito: Universidad de las Américas, 2017.
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.rightsopenAccess
dc.subjectDERECHO LABORAL
dc.subjectDISCRIMINACIÓN LABORAL
dc.subjectDESPIDO DISCRIMINATORIO
dc.titleCarga de la prueba en el despido laboral por discriminación en la legislación ecuatoriana
dc.typeTesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución