Cultura organizacional y su relación con los riesgos psicosociales en una empresa privada en la ciudad de Quito

Abstract

En la actualidad existe una tendencia creciente en las organizaciones sobre el bienestar del ser humano y la calidad de vida en el trabajo, enfocándose cada vez más en el estudio del origen y reducción de los Riesgos Psicosociales. Por otro lado, la Cultura Organizacional de una compañía es la esencia de la misma, todas sus creencias, valores, principios, políticas y es lo que da forma y regula la vida organizacional de las personas; basándose en que la cultura que tiene una compañía es fundamental para delimitar la manera en que las personas realizan su trabajo y comportamientos dentro del puesto, se podrían analizar los riesgos psicosociales desde una perspectiva de consecuencia de una cultura organizacional determinada, por lo que sería indispensable un trabajo en forjar una cultura organizacional sólida y con principios aplicables y positivos para el fortalecimiento de las personas y fomento de bienestar en el trabajo.