El ausentismo laboral y su incidencia en el proceso productivo.

Abstract

Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Ausentismo Laboral y Procesos productivos. El objetivo fundamental es probar si el ausentismo laborar es un factor que influye directamente sobre el proceso productivo de una empresa. La hipótesis plantea que Los factores que provocan el ausentismo laboral inciden directamente en el rendimiento laboral. El fundamento teórico se basa conceptos de Chiavenato, Idalberto que considera que el ausentismo laboral se refiere a faltas, inasistencias o periodos en que un empleado no asiste al trabajo en la organización. Investigación correlacional y no experimental. La conclusión general es que se ha llegado a establecer es que en vista del escaso ausentismo presentado por los empleados de la administración central del Ministerio de Transporte y Obras públicas, el proceso productivo no se ve afectado, por lo que se determinaría que el ausentismo laboral no influye en el proceso productivo. Con la recomendación de que se siga manteniendo o disminuyendo el nivel de ausentismo para que los procesos productivos no se vean afectados.

Research work on Industrial Psychology, specifically on Labor Absenteeism and Productive Processes. The main objective is to prove if Labor Absenteeism is a factor that directly influences a company’s productive process. The hypothesis states that the factors that cause absence from employment directly influence work performance. The theoretical foundation is based on concepts from Idalberto Chiavenato, who considers that Labor absenteeism refers to periods in which an employee does not attend work at the organization. This is a co-relational, non-experimental research. The main conclusion is that low absenteeism of employees of the central administration of the Ministry of Transportation and Public Works does not affect the productive process. This study recommends continuing to lower the absenteeism level so that productive processes are not affected.