Influencia de los factores de riesgos psicosociales en la satisfacción laboral del personal civil y militar de la Dirección Administrativa y Logística de la Comandancia General de la Fuerza Aérea Ecuatoriana (DALCOG FAE), en el año 2012.

Abstract

Trabajo de grado académico sobre psicología industrial, seguridad y salud ocupacional, específicamente condiciones de trabajo. El objetivo fundamental es analizar la influencia de los factores de riesgos psicosociales en la satisfacción laboral. El problema identificado: factores de riesgo psicosocial que producen insatisfacción laboral. Se pretende probar que dichos factores de riesgo influyen en la satisfacción laboral del personal de una institución militar; su explicación se basa en la teoría vi-factorial de Herzberg, es decir factores higiénicos y motivacionales; tratado en dos capítulos: factores de riesgos psicosociales y satisfacción laboral. Investigación correlacional no experimental, con método inductivo, deductivo y estadístico. A una población total de ciento setenta y seis funcionarios, con dos cuestionarios elaborados se le ha evaluado factores de riesgos psicosociales y correlacionado con satisfacción laboral. Se ha comprobado estadísticamente la hipótesis. La minimización periódica de factores de riesgo psicosocial enfocados en inteligencia emocional, proporcionarían desarrollo personal e institucional.

Work of academic degree in industrial psychology, occupational health and safety, specifically working conditions. The basic objective is to analyze the influence of psychosocial risk factors in job satisfaction. The problem identified: psychosocial risk factors that produce dissatisfaction labor. It is intended to prove that these risk factors influence job satisfaction of the staff of a military institution; its explanation is based on the theory vi-factorial Herzberg, i.e. sanitary and motivational factors; Treaty in two chapters: psychosocial risk factors and job satisfaction. Correlational Research non-experimental, with inductive method, statistical and deductive. A total population of one hundred and seventy six officials, with two questionnaires has been assessed psychosocial risk factors and correlated with job satisfaction. It has been proven statistically the hypothesis. The minimisation of regular psychosocial risk factors focused on emotional intelligence, provide personal and institutional development.