dc.contributorLara Sotomayor, Juan Eduardo
dc.creatorCumbajin Changoluisa, Carmen Pilar
dc.date.accessioned2015-04-27T23:09:11Z
dc.date.accessioned2019-05-23T14:10:09Z
dc.date.available2015-04-27T23:09:11Z
dc.date.available2019-05-23T14:10:09Z
dc.date.created2015-04-27T23:09:11Z
dc.date.issued2012
dc.identifierCumbajin Changoluisa, Carmen Pilar (2012). La motivación y su incidencia en el clima laboral del personal de la dirección administrativa y de recursos humanos del Servicio de Rentas Internas Quito. Informe final del Trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 122 p.
dc.identifierBIBLIOTECA CIENCIAS PSICOLÓGICAS I/0597/C969
dc.identifierhttp://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3662
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/2785689
dc.description.abstractTrabajo de grado académico sobre Psicología Industrial, específicamente de Motivación Laboral y Clima Laboral. El objetivo fundamental es determinar la relación que existe entre la motivación y el clima laboral. El problema identificado es: el Clima Organizacional es una condición fundamental para que las empresas o instituciones tengan una actividad y desarrollo más o menos adecuado. La hipótesis dice: la Motivación tiene relación directa en el Clima Laboral del personal de las Direcciones Administrativa y de Recursos Humanos del SRI Quito. Investigación Correlacional y no experimental. Se ha trabajado con 63 funcionarios, en base a la técnica de los cuestionarios: el primero de Análisis Motivacional y el segundo cuestionario Focus 93 para hacer un análisis de las propiedades del clima Laboral. Se concluye de forma general, que la motivación si influye en el Clima Organizacional, con la recomendación de evaluar anualmente la motivación y el clima organizacional.
dc.description.abstractAcademic grade Project about Industrial Psychology, specifically on Working Motivation and Climate. The main objective is to determine the relationship between motivation and working climate. The problem identified is: Organizational Climate is a key for companies or institutions so as to have activities and development more or less adequate. The hypothesis states: Motivation is directly related to the Workplace Climate staff who work in the Administrative and Human Resources Management Directions at SRI Quito. Co-relational and non-experimental research. This project consists of a work with 63 functionaries, based on the questionnaires technique: the first on Motivational Analysis and the second one Focus 93 for Labor climate properties analysis. The general conclusion is that motivation influences on organizational climate, with the recommendation to assess motivation and organizational climate in an annual basis.
dc.languagespa
dc.publisherQuito: UCE
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.rightsopenAccess
dc.subjectMOTIVACIÓN Y CLIMA LABORAL
dc.subjectCUESTIONARIOS ANÁLISIS MOTIVACIONAL Y FOCUS 93
dc.subjectSERVICIO DE RENTAS INTERNAS SRI
dc.titleLa motivación y su incidencia en el clima laboral del personal de la dirección administrativa y de recursos humanos del Servicio de Rentas Internas Quito.
dc.typeTesis


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