Análisis de los riesgos físicos (ruido e iluminación) y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del área de ingeniería del Grupo Azul.

Abstract

Trabajo de titulación sobre Psicología Industrial, Salud y Seguridad Ocupacional, específicamente Condiciones de Trabajo. El Objetivo fundamental es analizar y evaluar la influencia de los riesgos físicos: ruido e iluminación y como afectan al desempeño laboral. El mal uso de procedimientos de seguridad y la sobreexposición de estos dos fenómenos físicos, impiden el buen desempeño laboral y organizacional. Se explica teóricamente con el enfoque cognitivo de Chiavenato basado en la gestión del talento humano; tratado en dos capítulos: seguridad e higiene laboral, riesgos físicos y evaluación al desempeño. Investigación correlacional mixta no experimental. A una población total de cincuenta y cinco colaboradores de una área de ingeniería, se ha evaluado fenómenos físicos, ruido e iluminación, evidenciando niveles altos, medios y bajos de luxes y decibeles; que correlacionado con datos de evaluación al desempeño, denotan insuficiente, regular, buen y excelente cumplimiento de los objetivos y del desarrollo personal.

Working titration on Industrial Psychology, Occupational Safety and Health, specifically Working Conditions. The fundamental objective is to analyze and evaluate the influence of physical hazards: noise and lighting and how they affect job performance. Misuse of safety procedures and overexposure of these two physical phenomena impede job performance and organizational. Is explained theoretically with Chiavenato cognitive approach based on human talent management; treated in two chapters: occupational health and safety, physical hazards and performance evaluation. Mixed correlational non-experimental research. A total population of fifty-five employees from one area of engineering, physical phenomena has been evaluated, noise and lighting, showing high, medium and low lux and decibels, which correlated with the performance evaluation data, show insufficient, regulate , good and excellent compliance with the objectives and personal development.