Identificación de factores de riesgo psicosocial que afectan el desempeño laboral de los trabajadores de ENCHAPES DECORATIVOS S.A. ENDESA.

Abstract

Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, Salud Ocupacional, específicamente Riesgos laborales. El objetivo fundamental es identificar cómo influyen los factores de riesgo psicosocial en el desempeño laboral. Las malas relaciones e incertidumbre sobre la estabilidad laboral motivan a probar que la identificación de factores del riesgo psicosocial permitirá mejorar el desempeño. Basado en el Manual de Riesgos Psicosociales en el Trabajo de Mansilla, y Prevención de Riesgos Laborales de Valerio Viano; ambos autores mencionan que los factores del riesgo psicosocial comprenden aspectos del puesto del trabajador y de su entorno. Investigación correlacional no experimental con método deductivo-inductivo, correlacional y estadístico. A una población total de cuatrocientos veintinueve colaboradores, se ha aplicado Test para identificar factores de riesgo psicosocial, sus resultados corroborados con entrevista de satisfacción laboral aplicada al 10% de cada departamento y con datos empresariales de evaluación al desempeño, no ha probado la hipótesis. La atenuación de riesgos psicosociales se conseguiría con reuniones de libre esparcimiento entre los trabajadores, capacitaciones referentes a factores de riesgo psicosocial.

Research work on Industrial Psychology, Occupational Health, Occupational hazards specifically. The main objective is to identify how they influence psychosocial risk factors in work performance. Bad relationships and uncertainty about job security motivate prove that identifying psychosocial risk factors will improve performance. Based on the Psychosocial Risk Manual Mansilla at Work and Occupational Risk Prevention Valerio Viano, both authors mention that psychosocial risk factors include aspects of the position of the worker and his environment. Nonexperimental correlational research deductive-inductive method, and statistical correlation. In a population of four hundred twenty-nine collaborators Test was applied to identify psychosocial risk factors, the results corroborated with job satisfaction interview applied to 10% of each department and business data to the performance evaluation, it has not proved the hypothesis. Psychosocial risk mitigation would be achieved with free recreational meetings between workers, training concerning psychosocial risk factors.