Cómo influyen los factores protectores familiares en el desempeño laboral de los funcionarios y empleados del Consejo Nacional de Control de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas (CONSEP) en la matriz durante el año 2010-2011

Abstract

Trabajo de grado académico sobre Psicología Industrial, Condiciones de trabajo y Clima Familiar. El objetivo fundamental es determinar la influencia de los factores protectores familiares y su incidencia en el desempeño laboral. Las relaciones interpersonales inadecuadas y el desempeño laboral negativo, motiva a probar que los factores protectores familiares, influyen directamente en el desempeño laboral de los funcionarios y empleados. Se fundamente teóricamente en la teoría humanística y existencialista de Maslow, que se basa en la satisfacción de las necesidades primarias y luego las secundarias; tratado en tres capítulos: familia, factores protectores y evaluación al desempeño. Investigación correlacional no experimental, con método activo participativo y estadístico. A un grupo de veinte y cinco empleados de una población total de ciento cincuenta y dos con FODA se ha valorado situación familiar y proyecto de vida, con test, tipos de personalidad, psicodiagnóstico social para ejecutar el plan de intervención psicoterapéutico laboral. Los datos evidencian que los empleados que poseen una familia nuclear, tienen un excelente desempeño laboral; mientras los que, pertenecen a una familia disfuncional no tienen un buen desempeño laboral

Work on Industrial Psychology degree, working conditions and family environment. The main objective is to determine the influence of family protective factors and their impact on job performance. Inadequate interpersonal relationships and job performance negative test motivates family protective factors that directly influence job performance of officials and employees. Theory is based on the theory of Maslow's humanistic and existential, which is based on the satisfaction of basic needs, then the secondary, treated in three chapters: family protective factors and performance evaluation. Nonexperimental correlational research, with active participation and statistical method. A group of twenty-five employees of a total population of one hundred fifty and two with SWOT family situation has been assessed and life project with test, personality types, social psychodiagnostic to run the job psychotherapeutic intervention plan. The data show that employees who possess a nuclear family, have excellent job performance, while those who belong to a dysfunctional family does not have a good job performance